Pensionäridele kaks nädalat lisapuhkust. Kas töötavatel pensionäridel on õigus saada lisapuhkust?

Kõigil töötavatel kodanikel on iga-aastane võimalus puhata. Sel juhul antakse puhkust teatud arv päevi ja see makstakse ettevõtte kulul. Ettevõttes töötavatel pensionäridel on samad õigused ja kohustused kui tavatöötajatel, sealhulgas õigus puhata. Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb aga pensionäridele ette täiendava puhkepäeva.

Enamik kodanikke on sunnitud pärast pensioniikka jõudmist tööle naasma. Põhjuseks on asjaolu, et sotsiaaltoetuste summa ei ole piisav miinimumvajaduste rahuldamiseks.

Nagu kõik teisedki, võivad ka töötavad pensionärid võtta põhipuhkust ja lisapuhkust.

Puhkust antakse igal aastal. Seaduse järgi ei tohiks see kesta üle 28 kalendripäeva. Kui tööülesannete täitmine on seotud eriliste töötingimustega, siis on võimalik puhkepäevade pikenemine.

Töötavatele pensionäridele on lisapuhkus võimalik järgmistel juhtudel:

• ametiülesandeid täidetakse ohtlikes ja kahjulikes tingimustes. Vastavalt artiklile nr 117 võib kodanik võtta veel 7 päeva puhkust;
• töötaja töötab töölepingus sätestatud eritingimustel. Seal on täpsustatud ka lisapuhkuse tingimused. See toiming viiakse läbi Vene Föderatsiooni tööseaduse artikli nr 118 alusel;
• Ettevõttel on ebaregulaarne tööaeg. Saate oma puhkusele lisada 3 kalendripäeva vastavalt artikli 119 nõuetele;
• Kaug-Põhja olud muudavad iga-aastase puhkuse 24 päeva võrra pikemaks. See nõue on sätestatud 1993. aasta seaduses numbri 4520-I artiklis nr 14;
• muud juhtumid on ette nähtud föderaal- ja piirkondlikul tasandil vastu võetud seadusandlikes aktides.

Tasuta puhkus - seda tüüpi puhkust tööandja ei tasusta ja töötajale selle perioodi eest tasu ei maksta.

Töötavatele pensionäridele antav palgata puhkus on järgmine:

• lihtpensionär võib omal kulul töölt puududa mitte rohkem kui 2 nädalat või 14 kalendripäeva;
• Teises maailmasõjas ja sõjaväes osalenud veteranidele on tööandja kohustatud tagama aastaringselt 35 päeva tasuta puhkust;
• kodanikud, kes on saanud tööstaaži eest tiitli "Tööveteran", saavad oma kulul puhata kuni 35 päeva;
• puudega pensionäril on vaja 365 päeva jooksul eraldada 60 päeva tasuta puhkamiseks.

Töötavatele pensionäridele võimaldatakse omal kulul lisapuhkust sõltumata töötingimustest, töökoha liigist ja iseloomust. See on tööseadustiku nõue, mille rikkumine toob kaasa rahatrahvi.

Samuti on muud tüüpi puhkused, mis ei näe ette regulaarsust:

1. Sugulase surma korral on ettevõte kohustatud töötaja 5 päevaks vabastama.
2. Samuti lapse hooldamiseks kuni 3 aastaseks saamiseni. See õigus on seadusega sätestatud.

Sel juhul on vanaemal või vanaisal samad võimalused kui noortel vanematel ja ta taotleb toetust.

Töötavatele pensionäridele võimaldatakse igal ajal lisapuhkust.

Kuid palgata puhkuse saamiseks peavad töötavad pensionärid järgima järgmisi samme:

Erilist tähelepanu tuleks pöörata avaldusele, kuna see on peamine dokument, mis võimaldab tööveteranidel ja töötavatel pensionäridel saada lisapuhkust. Taotlusankeedil ei ole ühtset vormi, seega saab iga ettevõte välja töötada oma dokumendiliigi.

Kui vorm täidetakse vabalt, peab see sisaldama järgmisi kohustuslikke andmeid:

• Ankeedi päisesse kirjutatakse ettevõtte nimi, kus pensionär töötab, ja juhi initsiaalid. Kui direktor hetkel puudub, siis on avalduses märgitud direktori kohusetäitja ja loomulikult ka ametikoht;
• seejärel kirjutatakse päisesse taotleja initsiaalid, mis näitavad osakonda ja ametikohta;
• seejärel sisestage keskusesse personaliosakonnale esitatud dokumendi nimi - taotlus;
• vormi põhiosa peab sisaldama puhkusetaotlust. Eraldi määratakse periood, millal peate puhkepäevi andma: alguskuupäev ja lõppkuupäev;
• Samuti ärge unustage märkida, millist tüüpi kavatsete praegu valida: tasuline või tasuta. Lisaks soovile tuleks märkida ka põhjus, mis sai avalduse kirjutamise aluseks. Ankeedile tuleb lisada tõendavad dokumendid, et juhatajal ei oleks võimalust keelduda või paluda päevade edasilükkamist;
• Märgitakse avalduse täitmise kuupäev, pannakse allkiri koos perekonnanime selgitusega.

Näidis ligikaudsest lisapuhkuse taotlusest ilma puhkusetasu tekketa:

Tasuta puhkusest keeldumise vältimiseks peate esitama mõjuva põhjuse. Täiendava puhkuse vajaduse kinnitamiseks tuleb avaldusele lisada vajalikud dokumendid. Need võivad olla terviseseisundit näitavad arstitõendid, saatekiri ravile sanatooriumi.

Töötavatel pensionäridel on õigus puhata, seda võimaldatakse igal aastal ettevõtte kulul.

See tähendab, et pensioniealistele kodanikele kehtib puhkuse andmise üldine kord:

• kalendriaasta lõpus koostatakse ajakava, kuhu iga töötaja märgib soovitud pikema töölt puudumise aja, sealhulgas töötavate pensionäride puhkuse;
• 14 päeva enne eeldatavat perioodi väljastatakse teade, kuhu on märgitud puhkuse alguskuupäev ja töökohale sisenemise kuupäev;
• Pensionile jääv töötaja peab tutvuma dokumendiga ja allkirjastama, kui ta nõustub esitatud andmetega;
• siis kirjuta avaldus ja mine puhkusele.

Kui teatud põhjustel nimetatud kategooria töötaja kehtestatud tähtajaga ei nõustu, võib ta esitada puhkuse edasilükkamise avalduse, näidates ära mõjuva põhjuse, võimalusel paberitega toetatuna.

Pensionärile puhkusetasuna antava summa arvutamisel kasutatakse standardskeemi.

Pärast seda, kui personaliosakond esitab raamatupidamisosakonnale dokumendid, mis näitavad, et määratud töötaja soovib puhkusele minna, tehakse järgmised toimingud:

1. Esialgu määratakse kindlaks, milliseks puhkeajaks töötajale antakse. Kas selle esitamiseks on alust?
2. Kui töötaja töökogemus on võrdne aastaga või rohkem, arvutatakse kindlaksmääratud ajavahemiku keskmine sissetulek.
3. Arvutatud summa sisaldab kõiki kogu perioodi jooksul toimunud väljamakseid: kogunenud ja väljamakstud töötasu, lisatasusid, võimalikke lisatasusid.
4. Saadud summa jagatakse 12-ga vastavalt aasta töötatud kuude arvule.
5. Järgmiseks peate hüvitise arvutamiseks saama oma päeva sissetuleku. Selleks jagatakse saadud igakuine arv 29,3-ga - see on kogu aasta keskmine tööpäevade arv.
6. Keskmise päevapalga alusel arvutatakse puhkusetasu suurus puhkeaja eest. Päevane summa korrutatakse puhkusepäevade arvuga.

Tasub arvestada, et tulevasele puhkajale väljastatud vahendite arvutamisel võetakse arvesse kalendripäevi.

Kui pensionäri tööstaaž konkreetses ettevõttes on alla 12 kuu, arvestatakse raha tegelikult töötatud aja järgi. Töökuudena loetletud kuudeks jagatakse ainult töötasu summa.

Kui eakas töötaja soovib summas selgust saada või arvestuspõhimõttest aru saada, siis tuleks pöörduda raamatupidamise osakonda, kust saab kogu info.

See kõik puudutab ettevõttele määratud peamist planeeritud puhkust ja töötajate töökohal puudumise või viibimise kontrollimist.

Lisapuhkuste osas kehtib teistsugune kord. Kui põhipuhkust antakse alles pärast 60-kuulist staaži ühel töökohal, siis vabu päevi saab omal kulul igal tööelu etapil. Kõigepealt peate oma juhti hoiatama oma soovist võtta lisapäevi. Selleks kirjuta avaldus ja esita see personaliosakonnale.

Töötavatele pensionäridele antakse erakorralist tasustamata puhkust §-s sätestatud nõuete alusel. Tööseadustiku artikkel 126. Siin on kirjas, et selle kategooria kodanike jaoks on seda tüüpi vaba aja veetmine tagatud ja riigi poolt kaitstud. Ettevõtte spetsialistide planeeritud puhkusele minnes tuleb olenemata ajakavast pakkuda puhkepäevi. Kui pensionär otsustab töölt lahkuda, on ta kohustatud hüvitama põhipuhkusest kasutamata jäänud päevad. See norm on fikseeritud mitmetes koodide nr 126, nr 127, nr 128 artiklites.

Tihti tuleb ette olukordi, kus töötaja vajab hädasti puhkepäevi. Pärast avalduse esitamist taotlust aga ei rahuldatud. Siis on kaks võimalust selle olukorra konfliktivabaks lahendamiseks.

Kui avaldus on kirjutatud puhkuse ajakava alusel, on direktori keeldumine vale ja rikub seadust. Kuid kui dokumendis on märgitud muud perioodid, on need tööandja tegevused igati õigustatud ja neil on õigus keelduda, et tööprotsessi mitte häirida. Sel juhul ei jagu lihttöötajaks ega pensionäriks. See punkt on reguleeritud tööseadustiku esimese ja teise osa artiklis 123.

Võib-olla on puhkusetaotlus tingitud elulisest vajadusest. Juhataja poolt on andmisest keeldumine põhjendatud ega riku seadust. Kui olukord on aga kriitiline, võite kirjutada avalduse, milles viitab palgata puhkepäevade soovile. Direktor on kohustatud töötaja vabastama, kuid mitte kauemaks kui 2 nädalat. Sellega tuleb arvestada, et õigel ajal töökohale naasta või mõjuva põhjuse korral seda pikendada.

Üle seaduses sätestatud päevade tasustamata antud puhkus arvestatakse tööstaaži hulka, kui puhkepäevad on põhjustatud tööandja süül. Kui töötaja võttis puhkuse oma kulul iseseisvalt, siis neid pensioni ja staaži arvestamisel arvesse ei võeta.

Vaatamata sellele, et pensioniealised töötajad töötavad teiste töötajatega võrdsetel alustel ning neil on õigused ja kohustused, on neil ka õigus hüvitistele:

• kodanik ei tohiks kogeda töökohal vanuse ja staatusega seotud diskrimineerimist;
• Piiratud kehtivusajaga lepingut ei saa sõlmida pensionil oleva töötajaga ilma tema nõusolekuta. Sama kehtib tähtajalise lepingu liigi kohta;
• selle kategooria töötajal on õigus töötada osalise tööajaga;
• Kui pensionär otsustab antud töökohalt lahkuda, kirjutab ta avalduse ja väljamakse tehakse samal päeval. Kahenädalane töö ei ole kohustuslik, nagu ka tööandja hoiatamine tema otsuse eest;
• kui vanem töötaja on hea spetsialist, siis ka massilise personali vähendamise korral tema töökoht säilib;
• Tasuta puhkust tavatingimustel on ette nähtud 14 päeva. Seda õigust ei saa tööandja nõudmisel rikkuda;
• kui pensionär elab põhjapoolsetes piirkondades või nendega samaväärsetes piirkondades, on tal õigus saada eraldi hüvitist. Reisimine sinna ja tagasi kohta, kus plaanite lõõgastuda, on täielikult kompenseeritud. Sularahamakseid tehakse kaks korda aastas;
• Pensionide, sotsiaaltoetuste ja muude väljamaksete arvestamisel nimetatud summalt maksu mahaarvamisi ei tehta. See kehtib üksikisiku tulumaksu kohta.

Pensionäridele on maksude arvestamise ja ülekandmise osas ka muid soodustusi. See sisaldab transpordimakse. Maatüki kasutamisel pensionäridelt maamaksu ei võeta, nagu ka kinnisvaramaksu puhul.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad naistele ja meestele ette vanaduspensionile jäämise vastavalt 55 ja 60 aasta pärast. Kaug-Põhjas asuvate organisatsioonide töötajad ja ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad lähevad soodusnimekirjades pensionile veidi varem. Paljud pensionärid jätkavad töötamist ka pärast määratud vanusesse jõudmist.

Lisaks vanaduspensionäridele on veel kaks kategooriat: sõjaväepensionärid ja töövõimetuspensioni saavad inimesed. Tööandja ja vanaduspensioniealise töötaja vaheline suhe jääb samaks, kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sätestatud mitmeid garantiisid.

Puhkuse tüübid

Õigus puhkusele jääb pensionäridele, aga ka organisatsiooni kõikidele töötajatele. Eristada saab kahte:

• Iga-aastane regulaarne— võrdub 28 kalendripäevaga. Eriliste kliimatingimustega piirkondades pakutakse täiendavat tasustatud puhkust. Samuti antakse täiendavad päevad korralist puhkust töötajatele, kes töötavad ebaregulaarselt või töötavad tervistkahjustavates tingimustes. Tööandja võib töötavatele pensionäridele anda lisapuhkust kollektiivlepingus või kohalikes eeskirjades vastavalt Art. 116 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
• Puhkus omal kulul, tasustamata. seadus, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 sätestab päevade arvu, mille pensionär võib nõudmisel võtta. Töötavatel pensionäridel on õigus võtta 14 päeva aastas omal kulul. Puuetega inimestele antakse kuni 60 päeva. Seadusandja andis veteranide vastu võitlemiseks õiguse saada 35 lisapäeva ilma palgata. Kui teil on õigus lahkuda korraga kahel põhjusel, siis neid lehti ei summeerita. Lähisugulase surm annab õiguse 5 päeva omal kulul puhkust.

Kuni pooleteise- või kolmeaastaste laste eest hoolitsemise õigust ei ole mitte ainult vanematel, vaid ka vanavanemate asemel on tööseadusandlus ette nähtud. Vanaema lapsehooldustasu arvutatakse samamoodi nagu vanematele keskmise töötasu alusel.

Kasu pensionäridele

Seadusandlikult töötavatel pensionäridel on mitmeid eeliseid:

1. Diskrimineerimine töösuhtes vanuse alusel on keelatud.
2. Tähtajaline leping on tähtajaline, mille saab sõlmida vanaduspensioniealise töötaja nõusolekul.
3. Õigus lühendatud tööpäevale.
4. Vallandamine on võimalik avalduse esitamisel samal päeval, ei pea tööandjat kaks nädalat ette teatama.
5. Töökoha säilitamine kõrge kvalifikatsiooni tõttu koondamiste korral.
6. Töötavatel pensionäridel on õigus saada tasuta pensionipuhkust kuni 14 päeva aastas.
7. Põhjapoolsetest piirkondadest pärit pensionärid saavad kord kahe aasta jooksul tagasi piletite maksumuse puhkuse sihtkohta ja tagasi.
8. Pensionidelt, finantstoetustelt ega muudelt sotsiaaltoetustelt tulumaksu ei võeta.
9. Muude maksusoodustuste soodustused (kinnisvaramaks, maa- ja transpordimaks).

Tasuline lisapuhkus

Juhud, mil järgmine lisapuhkus kuulub tasumisele, on loetletud õigusaktides:

• Kaug-Põhjas töötavatele – 24 lisapäeva.
• Neil, kes töötavad piirkondades, mis on juriidiliselt samaväärsed Kaug-Põhja piirkondadega, on õigus saada täiendavat 16 päeva. Spetsiaalsetes kliimavööndites ja kaugemates piirkondades töötavad töötajad - 8 päeva.
• Ohtlikes tingimustes töötajad – kuni 7 kalendripäeva lisapuhkust. Töökoht tuleb eriuuringu järgi tunnistada ohtlikuks. töötingimuste hindamine.
• Puuetega inimestel on õigus saada kuni 6 päeva.
• Töötajatel, kes on varem kannatanud inimtegevusest tingitud katastroofide tõttu (Tšernobõli avarii likvideerijad), on õigus saada 14 päeva lisapuhkust.
• Ebaregulaarse töögraafikuga töötajad – kuni 3 päeva.

Pensionäridele puhkuse andmise kord

Tavalist puhkust võimaldatakse üldpensioni saavatele töötajatele. 2 nädalat enne kalendriaasta algust koostatakse ajakava, kus on märgitud puhkuse konkreetne alguskuupäev. Töötajat tuleb teavitada vähemalt 14 päeva enne puhkuse algust. Täiendav tasustatud puhkus antakse tavaliselt kohe pärast järgmist. Võib võtta osade kaupa nii, et üks puhkeaeg oleks vähemalt 14 päeva, ülejäänud päevad võib veeta omal äranägemisel, kuid tööandja nõusolekul. Täiendavaid tasulisi puhkepäevi saab võtta rahalise hüvitisena vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126, välja arvatud täiendavad päevad kahjulike tingimuste korral.

Töötavatele pensionäridele tasuta puhkuse võimaldamine toimub avalduse alusel. Veteranidel ja puuetega inimestel on õigus lahkuda igal sobival ajal. Tööandjal ei ole õigust keelduda pensionäril kasutamast 14 päeva lisapuhkust.

Puhkuse registreerimine

Järgmine puhkus antakse puhkuse ajakava alusel. Puhkeaja algusest teavitatakse töötajat 2 nädalat ette ja antakse vastav korraldus. Puhkusetasu tuleb üle kanda vähemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Tasuta puhkus antakse töötaja taotlusel, mis on adresseeritud organisatsiooni direktorile. Avalduses märgitakse direktori nimi, organisatsiooni nimi, ametikoht ja täisnimi. töötaja. Tekstis piisab, kui märkida kuupäevad, millest alates ja mis kuupäevani töötaja puhkust vajab. Taotlus on kinnitatud töötaja allkirjaga ja märgitud kirjutamise kuupäev. Direktor kinnitab avalduse, personaliosakonna töötaja annab korralduse, allkirjastab selle juhilt ja esitab töötajale allkirja vastu.

Advokaat vastab teie küsimustele allolevates kommentaarides.

Praegune majanduslik olukord meie riigis sunnib paljusid pensioni saavaid inimesi edasi töötama. Kõik need kodanikud ei tea, et lisaks nõutavale 28 kalendripäevasele puhkusele on neil seaduslik õigus oma puhkuseaega pikendada. Pensionäride lisapuhkuse 2019. aastal saab tasuda tööandja või võtta omal kulul.

Pensionäridele lisapuhkus tööseadustiku alusel

Pensionile jäädes, kuid ametlikult töötamist jätkates saab kodanik teatud riigiasutuste poolt tagatud hüvede saajaks. Üks neist on võimalus saada täiendavaid puhkepäevi. Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks) sätestab tööandja kohustuse anda see puhkuseperiood järgmistes artiklites:

• 64 – puhkuse garantii töölepingu sõlmimisel;
• 81 – puhkusel viibiva töötaja vallandamise võimatus;
• 116 – selgitab, kellel on õigus saada täiendavaid tasustatud puhkusepäevi;
• 117 – puudutab ohtlike ja kahjulike töötingimustega töötajaid;
• 118 – puudutab töö eripäraga töötajaid;
• 119 – kehtib ebaregulaarse tööajaga isikute kohta;
• 127 – õigus saada hüvitist kasutamata täiendava puhkeaja eest vallandamisel;
• 128 - selgitab, kellel on õigus saada tasuta puhkusepäevi.

Puhkuse tüübid ja kestus 2019. aastal

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükis on sätestatud kõik võimalikud puhkuseperioodi võimalused. Meie riigis pakutakse töötavatele pensionäridele järgmist tüüpi puhkust:

• Aastatasu - kuulub kõigile töötavatele kodanikele 28 kalendripäeva aastas, kui isik on ettevõttes töötanud üle 6 kuu.
• Lisatasuline – kestus sõltub töötegevuse iseloomust.
• Ilma palgata (tasuta) - mõjuval põhjusel ja kokkuleppel juhatajaga. Kirjaliku avalduse alusel on tööandja kohustatud pensionärile selliseid puhkusepäevi võimaldama. Sõltuvalt saadava pensioni liigist on puhkeaeg 14 kuni 60 päeva.

Lisatasuline

Seaduse järgi saab pensionäride tööalase tegevuse liigitada tööjõu eriliikideks, kuna need inimesed otsustasid jätkata töötamist, kuigi neil oli õigus seadusjärgsele puhkusele. Sel põhjusel on selle kategooria isikute jaoks ette nähtud lisapuhkus. Sellise perioodi saab täielikult või osaliselt lisada peamistele puhkepäevadele.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–119 reguleerivad lisatasustatud ajaga seotud küsimusi. Töötaja soovil võib selle perioodi asendada rahalise hüvitisega. Sellise makse piirang kehtib ainult kahjulikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele inimestele. Lisapäevade arv sõltub kategooriast, kuhu pensionär kuulub:

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette tööandjate võimaluse iseseisvalt määrata täiendavat puhkuseaega, kui see ei ole seadusega vastuolus. Samas peab ettevõttel olema rahaline ja tootmisvõimekus selliste päevade pakkumiseks. Kord ja tingimused selles olukorras on reguleeritud kohalike määrustega või ametiühingu arvamust arvestades koostatud kollektiivlepingutega.

Töötavatel pensionäridel lahkuda palgata

Töötavatele pensionäridele antakse tasustamata lisapuhkust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 128 sätestatud tingimustel. Selline puhkus on tingitud kodanikele, kes saavad pensioni, mida ei ole loetletud tööseadustiku artiklites 116–119. Erinevatele isikute kategooriatele ette nähtud lisapäevade arv on toodud järgmises tabelis:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 128 on selgitatud, et 2-nädalane tasustamata puhkus kuulub kõikidele pensionäridele, endistele sõjaväelastele ja teistele isikutele, välja arvatud puuetega inimesed, veteranid ja samaväärsed kodanikud. Tööandjal ei ole õigust töötajat palgata puhkuselt tagasi kutsuda. See on võimalik ainult vääramatu jõu korral. Sellest puhkuseperioodist arvestatakse kindlustusperioodi sisse ainult 14 päeva.

Õigus lisapuhkusele 2018. aastal töötavatele pensionäridele antakse erinevatel tingimustel, olenevalt lisastaatuste ja -soodustuste olemasolust. Näiteks puuetega inimestel ja veteranidel on oma eelistused, mis ei puuduta ainult täiendavaid rahalisi vahendeid, vaid ka toetust pikendatud lisapuhkuse näol.

Tänapäeval pole vanematel inimestel lihtne Venemaal elada. Riigi makstavad pensionid on väga väikesed, mistõttu peab inimene otsima täiendavaid sissetulekuallikaid, et oma elu kuidagi lihtsamaks teha. Ellujäämiseks saavad mõned kõrges eas inimesed töökoha või ei jäta erialast lahku suure armastuse tõttu selle vastu.

Mõlemal juhul on sellistel kodanikel õigus eelistustele, kuid enne neist rääkimist on vaja eristada olemasolevaid tööalase tegevusega tegelevate pensionäride kategooriaid.

Töötavaks pensionäriks loetakse naiste ja meeste puhul vastavalt 55- ja 60-aastast isikut, kes ei lõpeta oma tööd pärast pensionile jäämist. Selliste isikute sissetulek koosneb vähemalt kahest sissetulekuallikast: pensionist ja töötasust.

Auväärne vanus ei võimalda inimesel alati nooremate kolleegidega võrdsetel alustel töötada, mistõttu on pensionärid huvitatud võimalusest minna puhkusele nõutavast pikemaks perioodiks. Puhkuse kestus sõltub sellistel juhtudel pensionäri staatusest. Vanureid, kellele võimaldatakse eritingimustel täiendav juurdepääs, on 3 kategooriat:

1. Vanaduse tõttu pensionile jäänud. Jutt käib nendest kodanikest, kes on saanud juba 55- või 60-aastaseks (vastavalt naised ja mehed) ning on ametlikult töötanud 5 või enam aastat.
2. Sõjaväepensionärid. Jutt käib kodanikest, kes omal ajal teenisid relvajõududes, siseasjade organites või töötasid tulekaitse alal. Sellistel isikutel on oma pensionikuupäevad ja erieelistused.
3. Puuetega pensionärid. Seda kodanike kategooriat peetakse õigustatult üheks kõige haavatavamaks, kuna lisaks kõrgele vanusele takistavad normaalset tööd ka füüsilised/vaimsed omadused. Jutt käib töövõimelistest pensionäridest (2. või 3. rühm), kellel on käes ametlik ITU järeldus ja üks puudegruppidest.

Erisoodustused lisapuhkuse küsimustes on antud ka teistele pensioniealiste kodanike kategooriatele. Näiteks on nende hulgas lahinguveterane ja Teise maailmasõja osalejaid.

Meie juristid teavad Vastus teie küsimusele

või telefoni teel:

Pensioniikka jõudmisel on isikul õigus töötamise lõpetada või töötamist jätkata. Pealegi ei saa tööandja teda pensioniea tõttu vallandada. Samal põhjusel ei ole ette nähtud töölevõtmisest keeldumist. Kui tööandja soovib pensionäri vallandada, saab ta seda teha ainult viimase nõusolekul või raskete distsipliinirikkumiste tõttu. Näiteks sage haiguspuhkus ei anna õigust töölepingut üles öelda.

Pensionäril võib olla üks või mitu osalise tööajaga tööd. Samuti saab ta koos teiste töötajatega haigushüvitisi. Sageli peavad vanemad kodanikud töötama osalise tööajaga või lühema nädalaga. Konkreetse ettevõtte kollektiivleping võib ette näha täiendavaid eelistusi.

Viimasel ajal on muutunud ka pensionipunktide kogumise skeem. Seega, kui pensioni kogumisosa kasvab, antakse punkte kuni 1,875, vastasel juhul võrdub see 3 ühikuga.

Materiaalsed väljamaksed pensionide ja töötasude näol on pensionäridele oluline, kuid mitte ainus huvipakkuv aspekt. Mõned pensionärid tahavad ka teada, millise puhkusega nad loota võivad – kas ainult põhipuhkusele või on võimalus võtta lisapuhkust. Tõepoolest, pensionäridele on selles küsimuses erilised privileegid.

Milliseid puhkusevõimalusi on pensionäridele?

Igal isikul, kes töötab organisatsioonis ametlikult vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, on õigus lahkuda. Kui me räägime pensionärist, võib puhkeaeg koosneda kahest komponendist:

• põhipuhkus;
• lisapuhkus.

Teine on saadaval mitte ainult pensionäridele, vaid ka mõnele muule kodanike kategooriale, näiteks puuetega inimestele.

Põhipuhkuseks loetakse eranditult kõigile ettevõtte töötajatele, sealhulgas pensionäridele antavat puhkust. See kehtib pärast 6-kuulist töötamist - pärast seda perioodi saab inimene kasutada oma õigust puhkusele. Ettevõttes terve aasta töötanud isikutel on õigus puhata 28 kalendripäeva. Pealegi maksab neid kõiki tööandja, lähtudes keskmisest palgast. Inimesed saavad õiguse sellisele puhkusele igal aastal.

Huvitav on see, et Kaug-Põhja piirkondades pakutakse täiendavat tasustatud puhkust. Neid pakutakse karmide ilmastikutingimuste ja raskete töötingimuste tõttu mitte ainult eakatele inimestele, vaid ka teistele kodanikele. Pensionäridel tasustatud puhkuse osas erilisi eelistusi pole.

Lisapuhkus

Lisapuhkust tööandja ei tasusta. Eelistus iseenesest seisneb võimaluses saada rohkem aega puhkamiseks. See on pensionäride jaoks väga oluline teema, sest sageli on neil pensioniikka jõudes teatud haigused, mis vajavad ravi.

Pensionär võib veeta määratud aja oma äranägemise järgi - minna sanatooriumisse, külastada sugulasi või lihtsalt veeta aega kodus või oma suvilas. Lisapuhkuse kestus sõltub pensionäri kategooriast. Kestuse järgi saab eristada kolme tüüpi seda vastavalt artiklile. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• Teises maailmasõjas osalejatele antakse 35 päeva;
• 60 päeva - puuetega inimesed;
• 14 päeva - teistele pensionäride kategooriatele.

Noortele töötajatele võidakse anda ka lisapuhkust. On ka palgata lehti, mis ei sõltu vanusest ja pensioni olemasolust. Me räägime järgmistest sortidest:

• 5 päeva - abielu registreerimisel või lähisugulase surma korral;
• 14 päeva - sõjaväelaste ja mõne muu sotsiaalselt olulise ametikoha vanematele ja abikaasadele viimase teenistusega seotud surma korral.

Eelkõige saavad pensionärid neid eelistusi ära kasutada. Selgub, et puhkusepäevade lõplik suurus pole piiratud, sest see võib koosneda mitmest komponendist. Peamine, mida pensionär peab mõistma, on see, et tal on õigus saada lisapuhkust, isegi kui see on tasustamata.

Tööseadusandlus näeb ette ka pensionil vanavanemal võimaluse võtta oma vanemate asemel vanemapuhkust. Pealegi saab seda perioodi maksimaalse perioodi piires iseseisvalt kohandada (näiteks võib osa puhkusest võtta lapse ema, osa vanaema või vanaisa).

Sätestamise kord

Regulaarne tasustatud puhkus antakse pensionäridele samamoodi nagu kõigile teistele. Lisaks on neil õigus palgata lahkuda. See ei tähenda, et vajalikke vabu päevi oleks vaja võtta – pensionär ei pruugi seda õigust kasutada, eelistades sel ajal tööle jääda ja palka saada.

Kui inimene soovib puhata või ilmnevad muud asjaolud, mille tõttu ta vajab lisapuhkust, siis saab pensionär puhkust ära kasutada, kirjutades oma tööandjale vastavasisulise avalduse. Seejärel koostatakse korraldus ja töötaja läheb vajalikul või soovitaval arvul puhkusepäevadel.

Näide. Larionova töötab juba pensionil olles tehases kohandajana. Sellel ei ole täiendavaid eristaatusi. Seetõttu on tal igal aastal õigus saada pensioni kujul: 28 tasustatud päeva + 14 tasustamata päeva (vabatahtlik). Kokku on 42 kalendripäeva.

Näide. Starovoitov töötab laos valvurina. Ta on töövõimeline puudega inimene. Lisaks 28 päevale tasulisele puhkusele saab ta omal kulul võtta veel 60 päeva. Selgub, et "puhkeaja" koguaeg võib ulatuda 68 päevani.

Pensionäridele tasustatud lisapuhkus

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–119 sisaldavad loetelu tingimustest, mille korral tööandja on kohustatud andma oma töötajatele lisapuhkust ja selle eest tasuma. Siinkohal ei räägita konkreetselt pensionäridest, vaid ka nemad saavad seda taotleda, kui vastavad väljatoodud nõuetele. Eelistatud on järgmised töötajad:

1. töötamine ohtlikes või kahjulikes töötingimustes - vähemalt 7 päeva;
2. töö eriline iseloom - kestus määratakse individuaalselt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega;
3. töötamine ebaregulaarse graafiku alusel - vähemalt 3 kalendripäeva;
4. töötab Kaug-Põhjas.

Seadusandlus kehtestab nendel juhtudel eraldi seadusandlike aktidega puhkuse minimaalse kestuse üldiselt või erinevates valdkondades. Samas peab tööandja ise neid nõudeid rangelt järgima. Talle antakse õigus pikendada tasustatud puhkuste tähtaegu või pakkuda neid täiendavatele töötajate kategooriatele, mida ei ole tööseadustikus märgitud. Sellised omadused on tavaliselt ette nähtud kohalikes eeskirjades. Kui selline praktika ettevõttes on olemas, siis on see kohaldatav kõikidele õigustloovates õigusaktides määratud isikute kategooriatele.

Kehtiv seadusandlus sätestab lisapuhkus töötavatele pensionäridele(edaspidi DO). Seda pakutakse lisaks põhipuhkeajale ning kestus sõltub kodaniku staatusest ja töötegevuse omadustest.

Majandusolukord Venemaal on äärmiselt ebastabiilne, mistõttu paljud pensioniikka jõudnud kodanikud jätkavad töötamist. Lisatoetuste andmine on omamoodi soodustus, mis toetab töötavate pensionäride positsiooni ja ärgitab kodanikke olema aktiivsed.

Kõigil inimestel pole aga täielikku arusaama sellest, millist abi neil riigilt on õigus saada. Täiendava hariduse andmise eripärade tundmine aitab sellel elanikkonnarühmal täielikult oma õigusi realiseerida ja vältida tööandjapoolset omavoli.

Puhkus töötavatele pensionäridele

Kõigi Vene Föderatsiooni kodanike, sealhulgas pensionäride töötegevust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Inimestele antakse kahte tüüpi puhkust:

1. Tasuline;
2. Tasumata või ilma hoolduseta.

Igal ametlikult töötaval kodanikul on õigus tasulisele puhkusele, mille kestus on 28 päeva. See reegel on sätestatud art. 115 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Soo, vanuse ega tööstaaži alusel piiranguid ei ole. Ehk siis nii hiljuti tööle saanud ülikoolilõpetajal kui ka töötaval pensionäril on õigus saada tasustatud puhkust.

Praegu lähevad inimesed, kes on teeninud vähemalt 5 aastat kindlustusstaaži, vanadusest pensionile pärast järgmise vanusetaseme saavutamist:

1. mehed - 60 aastat vana;
2. Naised - 55 aastat vana.

Valitsus arutab aktiivselt pensionikünnise tõstmise teemat, kuid seni pole muudatusettepanekuid vastu võetud.

Lisaks kodanikele, kes said pensioni kindlaksmääratud vanuse saavutamise tõttu, kuuluvad sellesse kodanike kategooriasse:

1. puuetega inimesed, kellel on vastav tunnistus;
2. Inimesed, kes on kaotanud oma toitjad;
3. Kodanikud, kes said pika staaži eest ennetähtaegselt pensioni.

Pensionäride tasustatava puhkuse kestus on sama, mis teistel töötajatel. Samas arvestatakse see tööstaaži hulka ning tööandja on kohustatud kodanikule maksma keskmist töötasu.

Näide. Arvestus on järgmine: pensionär Andrei Vassiljevitš töötas ettevõttes 12 kuud. Sellest tulenevalt on tal õigus saada puhkust üldiselt - 28 päeva. Selle aja jooksul sai ta palka 35 000 rubla. Aasta lõpus sai ta preemiat laitmatu töö eest - 12 000 rubla ja stiimuliks edukalt lõpetatud tehingu eest - veel 18 000 rubla. Kõik näitajad on näidatud pärast maksude mahaarvamist.

Esialgu peate kuvama oma aasta kogusissetuleku - 35 000 rubla. * 12 kuud = 420 000 hõõruda. Kuid Andrei Vassiljevitš sai lisamakseid, mis tuleb kogusummale lisada: 420 000 + 12 000 + 18 000 = 450 000 rubla.

Pärast seda peate arvutama keskmise töötasu päevas. Selleks jagatakse aastane summa 12 kuuga ja seejärel jälle kuu keskmise päevade arvuga - 29,3. Selgub: 450 000 / 12 / 29,3 = 1280 rubla.

Nüüd liigume edasi puhkusetasu suuruse arvutamise juurde - 1280 rubla. * puhkuseperioodi iga päeva eest (antud juhul 28) = 35 840 rubla. Just selle summa on tööandja kohustatud Andrei Vassiljevitšile maksma 3 päeva enne puhkusele minekut.

Töötavatele pensionäridele tasuline lisapuhkus

Erilist või rasket tööd tegevatel pensionäridel on võimalik taotleda tasulisi lisatoetusi.

Selle kestus on samuti seadusega kehtestatud:

• 1 nädal – ohtlikes või ohtlikes tööstusharudes töötavatele kodanikele;
• 3 päeva – ebaregulaarse tööajaga töötajatele;
• 14 päeva – likvideerijatele ja Tšernobõli avarii ohvritele;
• 24 päeva Kaug-Põhja töötajatele, 16 päeva sarnastel territooriumidel;
• Vastavalt eritingimustel töötavate pensionäride töölepingule.

Samuti võivad piirkondlikud määrused DO saamiseks ette näha muid tingimusi.

Töötavale pensionärile palgata puhkus

Tööandja kohustus on tagada pensionäridele mitte ainult tasustatud DO, vaid ka tasuta puhkuseperiood. Selle kestus on 14 päeva aastas. Teatud kodanike kategooriate puhul võib seda arvu siiski suurendada:

1. puuetega inimesed – 60 päeva aastas;
2. Sõjaväelaste ja teiste riigiametnike vanematele ja abikaasadele – 14 päeva aastas;
3. Teise maailmasõja veteranid – 35 päeva aastas.

See tähendab, et tööandja ei saa keelduda pensionärile palgata lisahüvitiste andmisest, kui selleks on põhjust. Pole tähtis, kus kodanik täpselt töötab. Kõigil ametlikult töötavatel pensionäridel on õigus teha ilma elatiseta.

Mõned Vene Föderatsiooni moodustavad üksused on vastu võtnud kohalikud eeskirjad, mis sätestavad tütarettevõtete pakkumise tingimused. See tähendab, et need sõltuvad kodaniku elukohast. Kuid need ei saa olla vastuolus föderaalseadustega, st kehtestada lühema puhkeaja. Näiteks mõnes piirkonnas on tööveteranide puhkeaeg 35 päeva.

Seda tüüpi DO eelised:

• Kviitung igal sobival ajal - saate selle lisada põhipuhkusele või vajadusel võtta muul ajal;
• DO võib katkestada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

On ainult üks miinus - pensionär ei saa praegu palka. Peate teadma, et DO-d katkestatakse mõnikord sunniviisiliselt loodusõnnetuse, inimtegevusest tingitud katastroofi või mõne muu hädaolukorra korral.

Paljudele pensionäridele teeb muret küsimus, kas eelteenistusperioodi kestus arvestatakse nende tööstaaži hulka. Vastus on positiivne, kuid arvesse ei võeta kogu perioodi, vaid ainult esimesed 14 päeva.

Töötavatele pensionäridele puhkuse andmise kord

Töötav pensionär läheb tasustatavale puhkusele vastavalt tööandja kinnitatud ajakavale. Samal ajal kehtib kõigile töötajatele, sealhulgas pensionäridele, Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud reegel puhkeaja kohta pärast 6 kuud alates ametliku töötamise kuupäevast.

Tasustamata puhkuse saab aga varem, määratud perioodi ootamata. Selleks tuleb esitada tööandjale vastav avaldus. See on kirjutatud konkreetses ettevõttes kinnitatud vormis. Näidiseid saab alati küsida personaliosakonnast. Oluline on, et selline väide ei sisaldaks vigu ega parandusi ning et probleemi olemus oleks võimalikult lühidalt välja toodud. Hetkeolukorda pole vaja täielikult kirjeldada, peamine on välja tuua mõjuvad põhjused, miks töötaja vajab täiendavat koolitust. Need on enamasti tingitud perekondlikest asjaoludest või ravivajadusest. Kui on olemas dokumentaalsed tõendid, tuleks avaldusele lisada nende koopiad. Siis väheneb tööandja keeldumise risk nullini.

Üks asi, mida kaaluda – ei saa põhjendamatult keelduda palgata tütarettevõtte andmisest, kuid samuti on võimatu lahkuda ilma tööandjat teavitamata. See tähendab, et tasustamata puhkeaega on võimalik saada ainult poolte eelneval nõusolekul.

Olukorra selgitamiseks tasub seda üksikasjalikumalt kaaluda:

1. Oletame, et töötav pensionär vajab puhkust. Kui see langeb kokku kinnitatud ajakavaga, on tööandja kohustatud kodaniku taotluse rahuldama. Vastasel juhul ei ole ta kohustatud tagama tasustatud puhkeaega, hoolimata asjaolust, et isik on pensionär;
2. Juhul, kui inimesel on hädasti vaja puhkuseks lisapäevi, mis ei kattu kinnitatud ajakavaga ja tööandja keeldub neid andmast, on praegusest olukorrast teine ​​väljapääs. Kodanikul on õigus taotleda tasuta puhkuseperioodi. Tööandja peab tagama igale pensionärile mõjuva põhjuse korral 14 lisapäeva tasustamata puhkeaega vastavalt kehtestatud normidele. DO esitamise alus tuleb kinnitada vastava paberiga. Kui seda pole, lahendatakse probleem individuaalselt. Tööandjal on tootmisvajaduse korral õigus keelduda lisakoolitusest.

Näide. Ivan Ivanovitš on III rühma puudega. Ta töötab tehases insenerina. Kõik ettevõtte töötajad lähevad puhkusele kindla ajakava alusel, mis tagab tootmise järjepidevuse. 2018. aastal õnnestus Ivan Ivanovitšil osta sanatooriumi pilet. Ta oli juba ammu tahtnud sinna oma tervist parandama minna. Siiski on üks oluline nüanss - reisi kestus on 3 nädalat ja tasustatud puhkuse lõpuni on jäänud vaid nädal.

Sel juhul peab Ivan Ivanovitš pöörduma tööandja poole palvega anda talle DO tasuta. Taotluse koostamisel peab ta märkima põhjuse ja lisama alushariduse vajalikkust tõendavad dokumendid. Sel juhul on selliseks paberiks sanatooriumi vautšeri koopia ja meditsiiniasutuse tõend. See põhjus on kehtiv, seetõttu on tööandja kohustatud Ivan Ivanovitšile DO-d andma.