Rasedus- ja sünnituspuhkus enne sünnitust. Rasedus-ja sünnituspuhkus

Seega on teie töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel ja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Vastavalt punkt 3 art. 10 Föderaalseadus nr 255, kui naisel on samaaegselt alust saada lapsehooldustoetust ja rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedusaeg 30 nädalat), peab ta selle valima.

Sama öeldakse ka sisse 4. osa Art. 13 Föderaalseadus nr 81.

Rahalisest seisukohast kõige kasumlikuma variandi valimiseks peate võrdlema lapsehooldushüvitiste summat summaga, mida naine saab rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel.

Pärast teise lapse sündi, kui esimese hüvitise saamise periood ei ole veel möödunud, on naisel võimalik saada korraga kahte hüvitist.

Dekoratsioon

Töövõimetuslehe saamine

VIIDE: Kui töötajal ei õnnestunud seda iseseisvalt hankida (tööandja lakkas eksisteerimast, organisatsioon kolis teise linna vms), on praegusel juhil tema avalduse alusel õigus nõuda eelmiselt tööandjalt teavet sissetulekute kohta. Vene Föderatsiooni pensionifond ( Osa 7.2 Art. 13 Föderaalseadus nr 255).

Teise lapse toetus

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse haigusleht rasedus- ja sünnituspuhkusest sünnituspuhkusele?

Selle hüvitise suurust ei mõjuta lapse konto staatus., kui naisel on üle kuue kuu kindlustusstaaž (ta töötas ametlikult, tööandja tegi sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi), saab ta tasu viimase kahe aasta keskmise töötasu ulatuses.

Kui naise kindlustusstaaž on alla kuue kalendrikuu, arvestatakse tema teise lapse rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu olenemata töötasu suurusest miinimumpalga alusel.

Kui teil on nõutav tööstaaž, arvutatakse teise lapse rasedus- ja sünnituspuhkus järgmise valemi abil:

SD÷KRD×KDO, kus:

SD - kogutulu 2 aastat,

KRD - päevade arv aruandeaastates,

KDO - puhkusepäevade arv vastavalt BiR-ile.

Midagi kriitilist pole, kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel. Ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele liikudes ei kaota naine praktiliselt midagi. Sel juhul kehtestavad õigusaktid lisavõimalused, mis võimaldavad suurendada talle makstavate maksete suurust.

Peaasi on kõige kasumlikum skeem eelnevalt välja arvutada ja kõik õigeaegselt korraldada.. Kui järsku kogu vajalikku teavet ja sertifikaate õigel ajal ei kogutud, ei tasu meelt heita. Isegi kui need esitatakse hilinemisega, on võimalik makstud summad ümber arvutada.

Kasulik video

Selles videos kasutatakse näiteid, et arutada rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise nüansse:

Rasedus-ja sünnituspuhkus(B&R, tavakeeles on see lihtsalt dekreet) on sotsiaalgarantii töötavatele naistele, samuti neile, kes on sõjaväe- või samaväärse lepinguga teenistuses. Seda antakse rasedatele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ning pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja vastsündinuga koos aega veeta.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 255 (30. detsembri 2001. aasta nr 197-FZ). Seadus ütleb, et määrusega kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• Sünnipuhkust võimaldatakse nii loomulikele (sündinud) lastele kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge ajage segamini rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ja lapsehoolduspuhkust kuni 1,5-aastasele lapsele. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära Venemaal on see, et selle saab välja võtta: ainus naine.

• Mõnikord kirjutatakse või öeldakse, et isa võib lapsehoolduspuhkusele jätta. See tähendab Puhkus lapse eest hoolitsemiseks, kuid mitte BiRi andmetel.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt võib mehele naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal anda ainult järjekorraväliselt. iga-aastane tasustatud puhkus.

Uus seadus 29. juuni 2015 nr 201-FZ muutis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi tähtajaline tööleping. Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut pikendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünnini, siis nüüd on naine seadusega varustatud sünnitusjärgne puhkus, mis annab õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist täies ulatuses (140, 156 või 194 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest).

Mitu nädalat võtab registreerumine aega?

Ajavahemik, mille jooksul naine võib seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, on 30 nädalat. Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul on need paigaldatud muud terminid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine:

• 27 nädalat - rasedatele emadele, kes elavad teatud piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Majaki jaama ja mõne muu õnnetuse tõttu.
• 28 nädalat - mitmikraseduse korral.
• Kui naisel on enneaegne sünnitus 22–30 nädala jooksul – alates sünnipäevast.

Sünnitusarstil-günekoloogil ei ole õigust haiguslehte avada hiljem kui 30. rasedusnädala algusest. Naisel endal on aga õigus hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - see tuleb selle puhkuse avalduses otse ära märkida.

Eelkõige võib naise huvides olla rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasilükkamine – kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord mõistlikum seda edasi lükata. järgmise aasta alguses vaatamata mitmele kaotatud päevale, mille puhul maksti haiguspuhkust. Seda tehakse arvutusena kasutamiseks jooksev kalendriaasta- reeglina tulu poolest tulusam.

Mitu päeva see seaduse järgi võtab?

Vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta riiklike hüvitiste seaduse nr 81-FZ artikli 7 ja muude regulatiivsete dokumentide kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal erineda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv sõltub naise elu- ja töökohast, sünnituse iseärasustest ja sündivate laste arvust.

• Puhkus jaguneb BiR-i järgi kaheks tingimuslikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne. Igaühe päevade arvu loeb günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast.
• Kui laps sünnib varem, tagatakse naisele ikkagi päevade koguarv Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Allpool on toodud erinevate naiste kategooriate sünnituse ja tööpuhkuse kestus enne ja pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Tingimused	Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus päevades
	Enne sünnitust	Peale sünnitust	Kokku
Normaalne raseduse ja sünnituse kulg	70	70	140
Sama kehtib naiste kohta, kes elavad või töötavad piirkondades, mis on saastunud pärast Tšernobõli õnnetust, Majaki tehast või jäätmete jõkke viskamist. Techa (edaspidi - saastunud alal)	90	70	160
Normaalne rasedus, keeruline sünnitus	70	86	156
Sama kehtib ka Tšernobõli tsooni territooriumil elavate või töötavate naiste kohta.	90	86	176
Enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal)	0	156	156
Mitmikrasedus diagnoositud enne 30 nädalat	84	110	194
Sünnil diagnoositud mitmikrasedus	70	124	194

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud aladel, rasedus- ja sünnituspuhkus pikendada 20 päeva võrra sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 15. mai 1991. a seadusele nr 1244-1 tagatakse sel perioodil nende tervise parandamine väljaspool saastevööndit enne sünnitust.

naise jaoks, lapse adopteerimine kuni 3 kuu vanuselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla lühem:

• Puhkust hakatakse lugema lapsendamisotsuse jõustumise päevast.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuni 70 kalendripäeva pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase oma tööandjale tagama haigusleht sünnitusabi-günekoloogi käest ja kirjuta avaldus teie soovist võtta puhkust BiR-i alusel. Töötaja enda jaoks on oluline võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel:

• juurde saada rahalist abi;
• teda järgima töökoht päästeti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti järgnevaks lapsehoolduseks kuni 3 aastat.

Vastutasuks naise esitatud avalduse ja haiguspuhkuse eest väljastab personaliosakond talle dokumentide kättesaamise kohta teatise (kirjalik vabas vormis, teine ​​eksemplar jääb organisatsiooni).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev võib kattuda töövõimetuslehel märgituga või lükata edasi hilisemale perioodile (ainult naise soovil ja tema avaldusel). Samal ajal ei lükata rasedus- ja sünnituspuhkust edasi hilisemale kuupäevale, vaid lühendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haiguslehel märgitud kuupäeval.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Väljastatakse töövõimetusleht ametlikul kirjaplangil, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n. See on range vastutuse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimene osa on täidetud aastal raviasutus, teine ​​(sünnitushüvitiste arvutamiseks) - tööandja naised.

Põhinõuded haiguslehe täitmiseks (kehtib nii arstile kui ka tööandjale):

• Lahtrid on täidetud suurte trükitud vene tähtede ja numbritega, mis ei tohiks ulatuda lahtrist kaugemale.
• Märkmeid saab teha printeril või kirjutada käsitsi musta geeli, purskkaevu või muu pliiatsiga (kuid mitte kuulpeaga).
• Kõik plokid, läbikriipsud ja vead on keelatud. Isegi ühe läbikriipsutusega peate vormi muutma ja kõik uuesti ümber kirjutama.
• Tööd andva organisatsiooni nime võib kirjutada täis- või lühendatud kujul (kui asutamisdokumentides on selline vorm ette nähtud).
• Kui kiri (ettevõtte nimi, arsti perekonnanimi jne) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab hoolikalt Kontrollima haiguslehe täitmise õigsust, sest Sotsiaalkassa ei pruugi valesti täidetud dokumenti vastu võtta. Õigesti ja lõplikult täidetud haigusleht kantakse BiR-i järgi hüvitiste arvutamiseks raamatupidamisosakonda.

• Vea tuvastamisel tagastatakse töövõimetusleht naisele, kes peab uuesti pöörduma raviasutuse poole uue dokumendi saamiseks.
• Kindlustatud organisatsiooni vale nime ei peeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registreerimisnumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Avaldus on peamine alus rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamisel. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Teatud teave peab olema dokumendile lisatud. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni andmed, juhi täisnimi.
• Töötaja täisnimi ilma lühenditeta (võite märkida ka oma ametikoha).
• Isikut tõendava dokumendi andmed.
• Teave registreerimis- ja elukoha kohta.
• Palun andke puhkus vastavalt BiR-ile.
• Raseduse varases staadiumis registreerimisel palume maksta sünnitoetust ja ühekordset hüvitist (vabatahtlik).
• Soovitud hüvitiste saamise viis, kaardi andmed.
• Haiguslehe arv ja kuupäev vastavalt BiR-ile.
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine on naisele rasedus- ja sünnitushüvitise määramise aluseks. Sel juhul täidetakse enamasti üks kombineeritud avaldus - nii puhkuse kui ka selle eest makstava haiguslehe tasumiseks.

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Pärast naise töökohale avalduse ja haiguslehe laekumist moodustatakse ettevõtte personaliosakond korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta. Dokumendi vorm ei ole seadusega selgelt reguleeritud, selle võib aluseks võtta ühtne vorm nr T-6 või arendage oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustatud organisatsiooni nimi;
• kuupäev ja dokumendi number;
• töötaja täisnimi, personalinumber, ametikoha ja struktuuriüksuse nimi;
• puhkuse liik (rasedus- ja sünnituspuhkus);
• rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise alused;
• puhkuse algus- ja lõppkuupäevad, selle kestus;
• Organisatsiooni juhi täisnimi, tema allkiri.

Töötaja loeb korraldust kohustuslik, allkirjastatud ja kuupäevastatud. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda on tellimusele kirjutatud, et see saadetakse töötaja isikutoimikusse.

Korralduse alusel kantakse andmed lapsepuhkuse kohta töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2). See, et naine on töö- ja tööpuhkusel, kajastub tööajalehes (vorm nr T-12 või muu organisatsiooni poolt kehtestatud).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Tööpuhkus makstakse täies ulatuses, alates esimesest kuni viimase päevani. Hüvitis kantakse üle ühel hetkel naise kontol kogu perioodi jooksul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Iga rasedus- ja sünnituspuhkuse täiskuu eest on naisel õigus saada summa, mis võrdub 100% organisatsiooni kahe viimase kalendriaasta keskmisest kuusissetulekust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga väikese sissetulekuga või selle puudumisega, samuti kuni 6-kuulise töökogemusega organisatsioonis. arvestus ja maksmine toimub kehtiva miinimumpalga (miinimumpalga) järgi. Alates 02.01.2018 on miinimumpalk 9489 rubla, kuid sellele arvule kohaldatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
3. Maksimaalne maksesumma on reguleeritud kindlustusmaksete arvutamise aluste alusel. Töötaja teatud aasta sissetulekut võrreldakse tema väärtustega.

Kui on mitu tööandjat, kelle juures naine on töötanud üle kahe aasta, on rasedus- ja sünnituspuhkus tasuline igaüks neist. Samal ajal saab lapsehooldustasu väljastada ainult ühele kindlustusvõtjatest.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui on antud haigusleht hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Vastasel juhul võib naine oma õigust B&R hüvitistele kohtus tõendada.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Sünnitushüvitiste arvutamine puhkuse eest raamatupidamist peetakse ettevõtted (või sotsiaalkindlustusfondi töötajad, kui piirkonnas on pilootprojekt). "Otsemaksed") vastavalt kehtestatud meetodile. Arvesse võetakse järgmisi andmeid:

• Naise kogutöötasu kahe kalendriaasta jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018. aastal, on arvestuslikud aastad 2016 ja 2017.
• Arveldusperioodi pikkus (2016-2017 - 731 päeva).
• Arvestusperioodist “kaotatud” päevade arv haiguslehe, lapsehoolduspuhkuse jms tõttu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse järgmises järjekorras:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse "kõrvalealised" ajaperioodid);
• leitakse keskmine päevapalk (kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• Määratakse kindlaks ühekordse väljamakse suurus (keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga, mis võetakse haiguslehelt).

Hüvitise suurus peab mahtuma teatud piiridesse. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis on 43 615,65
hõõruda. (põhineb 9489 rubla iga täiskuu kohta), maksimaalselt- 282 106,70 RUB

Online FSS-kalkulaator

FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator aitab teha arvutusi lihtsamaks ja eelnevalt välja arvutada summa, millega naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist arvestada. See põhineb ülaltoodud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise meetodil. Täpselt nii arvestatakse nii ettevõttes kui ka sotsiaalkassas raamatupidajatoetuse suurust.

Peate hoolikalt täitma väljad:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehel märgitud töövõimetusperioodi kuupäevad.
• Kui naine on olnud kaks viimast arvestusaastat rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta arvutusaastad asendada.
• "Arvutustingimustesse" sisestage 2016-2017 töötasu summad. (või muu arveldusperiood), arvutusest välja jäetud päevade arv, märkige hoolikalt ruudud.
• Veerule “Töökogemus” saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui tööstaaž antud organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu makstakse sotsiaalkindlustusfondist (SIF). Üldiselt toimub protsess järgmises järjestuses:

• Naine kirjutab tööandjale avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse ja hüvitiste eest.
• Töökohal puhkuse eest maksmise ja rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise otsuse tegemise tähtaeg - üldjuhul 10 kalendripäeva.
• Raha ülekandmiseks antakse teatud ajavahemik. Tööandja peab raha üle kandma esimesel palga maksmise päeval koos teiste töötajate palkadega.
• Tööandja (kindlustusvõtja) maksab esialgu raha oma vahenditest, ja alles siis hüvitab FSS talle makse, vähendades tasumisele kuuluvaid kindlustusmakseid ja/või makstes hüvitist.
• Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, kus töötab projekt "Otsemaksed", makstakse naisele puhkust otse sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsest asutusest (kuigi rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus kirjutatakse endiselt tööandjale, arvutatakse selle arvutamine). ja makse teostavad sotsiaalkindlustustöötajad). Samas on sotsiaalkindlustusfondil õigus tasuda rasedus- ja sünnituspuhkuse eest kuni kuu 26. kuupäevani, pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse esitamist.

Sünnitushüvitisega koos saab taotleda ühekordset toetust, mis väljastatakse varajasel raviasutusse registreerumisel. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi ja kirjutama vastava avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) on vajalik töötajad, õpilased ja töötajad naised. Selle kestus on vahemikus 140-214 päeva. Tavaolukorras läheb 30 nädalaselt rasedus- ja sünnituspuhkusele Rasedus. Selleks tuleb registreerida sünnituseelses kliinikus haigusleht, esitada see tööandjale (õppeasutusele, teenistuskohale) ja kirjutada puhkuseavaldus.

Sünnitusperiood makstakse summas 100% keskmisest kuusissetulekust naised. Makse kantakse üle üks kord kogu BiR-i puhkuseperioodi jooksul naise arvelt. Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse naistöötajatele, kelle eest maksab tööandja kindlustusmakseid.

Viimane uuendus 14.03.2018

Kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkust nimetatakse lihtsalt rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Kui varem käisid sellel ainult emad, siis nüüd lubab seadus rasedus- ja sünnituspuhkust:

• isa;
• vanaema;
• vanaisa;
• eestkostja või lapsendaja;
• teised lapse eest hoolitsevad isikud.

Kuidas arvutada, kui palju isa hüvitist saab. Selleks pöördume seaduse nr 255-FZ artikli 11.2 poole. Hüvitis on 40% rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise aastale eelnenud 24 kuu keskmisest töötasust. Riik piirab hüvitiste ülempiiri kindlustusmaksete maksimumbaasi suurusega. 2018. aastal kogunenud hüvitiste puhul on maksimaalne summa 24 536,37 rubla.

Alumine piirmäär on kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" artikliga 15 (edaspidi seadus nr 81-FZ). Hüvitise miinimumsumma arvutatakse, kui:

• töökogemus alla 6 kuu;
• arvesse võetud aastate töötasud olid väiksemad 2018. aasta töötasu alammäärast. Nüüd on see 9 489 rubla, alates maist on see 11 163 rubla.

Kui isa on töötu

Tavaliselt annavad rasedus- ja sünnituspuhkuse välja töötavad kodanikud. Kuidas on lood töötu isaga? Ta võib minna rasedus- ja sünnituspuhkusele isegi vastavalt seaduse nr 81-FZ artikli 13 lõikele 6.

3248,83 rubla - 2019. aasta esimese lapse igakuise hüvitise suurus
6498 rubla - igakuise hüvitise suurus teise ja järgmiste laste eest 2019. aastal

Lapse isa pöördub rahaliste väljamaksete saamiseks oma elukohajärgsesse sotsiaalkindlustusametisse. Ta esitab paketi dokumente:

• avaldus;
• kõigi laste sünnitunnistused;
• tööraamatu kinnitatud koopia;
• pass;
• tõend ema töökohalt selle kohta, et ta ei saa hüvitisi ja on keeldunud rasedus- ja sünnituspuhkusest;
• tõend perekonna koosseisu kohta, mis tõendab tema kooselu lapsega;
• tööhõiveameti tõend selle kohta, et ta ei saa töötu abiraha;
• tõend õppekohast, kui isa õpib täiskoormusega.

Kui mees ja naine pole ametlikult abielus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 ei näita otseselt, kas lapse isa peaks olema abielus oma emaga. Peamine tingimus on juriidiline tõend suhte kohta lapsega. See tähendab, et laste sünnitunnistusel tuleb täita veerg “isa”. Kui laps sünnib väljaspool abielu, peab olema isadustunnistus.

Muus osas ei erine vabaabielu mehe rasedus- ja sünnituspuhkusele minek ametliku abikaasa rasedus- ja sünnituspuhkusest.

Kuidas minna julgeolekujõudude rasedus- ja sünnituspuhkusele

Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide hulgas pole ühtegi artiklit, mis piiraks pereliikmete rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist sõltuvalt nende ametist. Seetõttu tundub, et isal, siseministeeriumi, kaitseväe või FSB töötajal, ei tohiks keegi takistada ESD-sse minemast.

Kuid on olemas Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreet nr 1237 (edaspidi dekreet nr 1237). Dekreedi nr 1237 artikli 32 lõige 7 määratleb positsiooni meessoost sõjaväelaste kohta. Sõjaväelane võib saada ühekordset puhkust 3 kuud, kui:

• naine suri sünnitusel;
• ta kasvatab üksi ühte või mitut alla 14-aastast last;
• ta kasvatab alla 16-aastaseid puudega lapsi ilma emata.

Olukord “kasvatamine ilma emata” tähendab, et ta on surnud, temalt on võetud vanemlikud õigused või ta on püsival või pikaajalisel ravil.

Kui lapse isa vajab rohkem aega kui 3 kuud, võidakse ta ajateenistusest vallandada. See kord on sätestatud 28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artiklis 51.

Euroopa kohus lõi aga pretsedendi, kui Vene sõjaväelasele maksti hüvitist väikelaste hoolduspuhkuse andmisest keeldumise eest. Avaldus laekus 2006. aastal ning 2012. aasta märtsis laekus positiivne otsus, mis tõdes naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise konventsioonis sätestatud kodanike sooliste õiguste rikkumist. Muide, Venemaa kiitis selle heaks 1980. aastal. Pretsedent võimaldas teha sisekaitseametnike seadustesse vastavad muudatused, kuid sõjaväelaste jaoks pole neid veel välja töötatud. Seetõttu on relvajõudude ja FSB töötajate suhtes vaja kasutada dekreedi nr 1237 norme.

Isadel, siseasjade organite töötajatel, kes kasvatavad alla 3-aastaseid lapsi ilma emata, on õigus nende eest hoolitsemiseks. Seda tõendab 30. novembri 2011. aasta seaduse nr 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 56 lõige 8. Sellisele rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale isikule kehtivad kõik tööseadustikus sätestatud tagatised.

Kuidas taotleda oma vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkust

Eespool kirjutasime, et lapse töötaval vanaemal on täielik õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Temale kehtivad samad hooldushüvitise arvutamise reeglid kui emale.

Seetõttu saab vanaema lapsehooldustasu, mis on 40% tema viimase 2 aasta keskmisest kuupalgast. 2018. aastal õppeasutusest lahkumisel ei tohi hüvitis ületada 24 536,37 rubla. See piirang sõltub 2016. ja 2017. aasta kindlustusmaksete maksimumbaasi suurusest.

Juhud, mil vanaemal on õigus miinimumtoetusele:

• töökogemus töökohal on alla 6 kuu;
• töötasud 2016-2017 2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on praegusest miinimumpalgast väiksemad, s.o. 9 489 rubla. Alates maist on oodata miinimumpalga tõusu 11 163 rublani.

ESD registreerimiseks esitab vanaema sama dokumentide paketi kui lapse isa:

• puhkuse taotlus;

• lapse sünnitunnistuse koopia;
• teave viimase 2 aasta sissetulekute kohta, kui ta töötas sel perioodil mujal;
• poja või tütre sünnitunnistuse koopia, mis tõendab, et laps on tema enda lapselaps või tütretütar;
• väljavõte korraldusest lapse ema ja isa töökohast, et kumbki ei ole ESD-s;
• tõend selle kohta, et lapse ema ja isa ei ole kogunenud ega maksa toetusi.

Toimingute jada vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks:

1. Ema naaseb pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle. Saab personaliosakonnalt tõendi, et on tööl registreeritud, kus on märgitud vabastamise kuupäev. Nõuab tõendit selle kohta, et talle ei ole kogunenud ega hüvitisi makstud.
2. Isa nõuab oma töökohalt sarnaseid tõendeid: et ta ei ole ESD-s ega saa hüvitisi.
3. Vanaema kogub dokumentide paketi ja esitab need oma organisatsiooni personaliosakonnale. Seal kirjutab ta oma käega avalduse.
4. Tööandja annab korralduse rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.
5. Vanaema kirjutab alla algsele korraldusele ja läheb lapsehoolduspuhkusele.

ESD ajal säilitab vanaema oma töökoha ja ametikoha. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse kogustaaži ja erialastaaži hulka. Aga kui vanaema töötab arsti või õpetajana, siis seda aega ennetähtaegse vanaduskindlustuspensioni arvestamisel ei arvestata.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel vanaemal õigust vallandada, välja arvatud ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise ajal.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256 jätab vanaemale õiguse töötada õppetegevuse ajal osalise tööajaga või kaugtööga. Sel juhul saab ta nii palka kui ka lapsehooldustasu.

Vanaema rasedus- ja sünnituspuhkuse erijuhud

Kui lapse ema ei tööta, võib vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkust keelduda. FSS usub, et just nii hoolitseb ema tema eest, mis tähendab, et ta peab taotlema sotsiaalkindlustusametilt minimaalset hüvitist.

Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldus nr 1012n „Lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste kinnitamise kohta” (edaspidi korraldus nr. 1012n) näeb ette juhud, kui vanaemal on õigus saada ESD-d, isegi kui ema ei tööta:

• ta õpib täiskoormusega;
• Haiguse tõttu ei saa ta oma laste eest hoolitseda.

Vastavalt korralduse nr 1012n lõikele 54 on vanaema kohustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks ja lapsehooldushüvitiste määramiseks tagama:

1. Kui ema õpib:

• tõend ema õppekohalt, et ta õpib päevases õppes;
• tõend ema õppekohalt või sotsiaalkindlustusametilt selle kohta, et ta keeldus toetust saamast.

1. Kui ema on üksikettevõtja või tegeleb erapraksisega:

• sotsiaalkaitseasutuste tõend selle kohta, et ta ei taotlenud lapsehooldustoetust;
• dokumendid, mis kinnitavad ema ametit.

1. Kui lapse ema on haige:

• raviasutuse tõend teie tervisliku seisundi kohta;
• ema avaldus varem määratud hüvitise maksmise lõpetamiseks ja ESD katkestamiseks;
• sotsiaalkindlustusameti tõend selle kohta, et ema ei saa toetust.

Kui vanaema on pensionär

Määruse nr 1012n artikli 39 lõikes e on sätestatud, et mittetöötav vanaema saab hüvitist siis, kui ta tegelikult lapse eest hoolitseb, tingimusel et vanemad:

• suri;
• tunnistati kohtus surnuks, kui 5 aasta jooksul ei ole võimalik elukohta kindlaks teha või kui ta on kadunud üle 6 kuu;
• vanemlikest õigustest ilma jäetud;
• piiratud vanemlikud õigused;
• ei saa haiguse tõttu last ülal pidada ja kasvatada;
• vabadusest võetud;
• tunnistatud ebakompetentseks;
• vältida laste kasvatamist;
• keeldus lapsele haridus-, raviasutustest, sotsiaalkindlustusasutustest jne järgi tulemast.

Sel juhul kehtestatakse töötule vanaemale minimaalne hüvitis, mille saamiseks ta taotleb sotsiaalkindlustusametit.

Rasedus- ja sünnituspuhkus osade kaupa

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256 ei piira lapse ema, isa või vanaema osade kaupa rasedus- ja sünnituspuhkust. Kuni 3-aastaseks saamiseni saab ESD-d külastada kordamööda iga pereliige.

Näiteks töötav lapse ema võtab pärast rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 6 kuuks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seejärel läheb hooldusõigus üle töötavale vanaemale. Nüüd tööl taotleb ta 2 aastaks ESD-d. Viimase aasta saab last hoida isa.

Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni makstakse teda hooldavale isikule toetust.

Põhilised hetked:

1. Kuni 1,5- või 3-aastase lapse eest võivad hoolitseda ja toetust saada võrdsetel alustel: ema, isa ja vanaema.
2. Isal on õigus taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust, kui ta on töötu ega ole lapse emaga abielus.
3. Siseministeeriumi, kaitseväe ja FSB töötajatest isade puhul on ESD andmisel piirangud. Siseministeeriumi töötajatele antakse puhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kui ema ei ole. Ja relvajõudude ja FSB töötajad on ainult 3 kuud.
4. Töötav vanaema jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui: ema töötab, õpib, on erapraksises või on töötu. Peamine tingimus on, et ema keeldus ESD-st ja toetustest.
5. Mittetöötaval vanaemal on õigus saada minimaalset lapsehooldustasu, kui mõlemad vanemad ei suuda või ei taha tema eest hoolitseda.

Tere! Selles artiklis räägime teile isa rasedus- ja sünnituspuhkusest.

Täna õpid:

• Millistel tingimustel võib isa jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele?
• Sellise puhkuse registreerimise kord, nõutavate dokumentide loetelu;
• Kas tööandja võib keelduda isale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest?

Kas isa võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Enamik töötajaid ja tööandjaid teab, et pärast lapse sündi on naisel õigus, lisaks on tal õigus saada sotsiaalkindlustusfondi kompenseeritavaid lisatasusid.

Sel juhul teeb tööandja vajalikud väljamaksed esialgu oma vahenditest. See raha makstakse talle täiendava maksusoodustuse näol tagasi.

Esimese pooleteise aasta jooksul alates lapse sünnist on naisel õigus väljamaksele 40% keskmisest kuupalgast. Lisaks muutuvad sotsiaalmaksed tähtsusetuks ja ulatuvad vaid 50 rublani kuus.

Sellised võimalused emaks saanud naise jaoks tähendavad, et tööandja peab kunagi oma töötaja pika eemalolekuga leppima.

Praktikas võib aga tekkida olukord, kus lapse hooldamiseks on vaja anda rasedus- ja sünnituspuhkus isale, ükskõik kui kummaliselt see ka ei kõlaks, mitte ainult tema emal, vaid ka teistel pereliikmetel: selleks on õigus vanaemadel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, et hooldada väikest last, vanaisa või isa.

Isa vajadus rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda võib tekkida erinevatel juhtudel, sealhulgas juhul, kui tema sissetulek on oluliselt väiksem kui naise sissetulek ja tema tööle jäämine on perekonna huvides. Teisalt on pikemat aega lapsepuhkusel olnud naisel kasulik teha paus ja naasta tööle. Ja siis uue jõuga tagasi väikelaste kasvatamise juurde. Selle aja jooksul muutub isa lastele lähedasemaks ja suudab neile maksimaalselt tähelepanu pöörata.

Isale rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehooldushüvitise andmise kohustuslik tingimus on ema kirjalik loobumine õigusest rasedus- ja sünnituspuhkusele ja vastavatele hüvitistele. Ehk siis mõlemad vanemad ei saa olla rasedus- ja sünnituspuhkusel ja saada hüvitist.

Kui isa on puhkusel, arvestatakse tema tööstaaži hulka rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg. Isa saab kasutada rasedus- ja sünnituspuhkust täies ulatuses või osade kaupa – kuidas on mugavam.

Huvitav on see, et isa võib saada hüvitisi, kuid töötab siiski osalise tööajaga. Kuni selleni, et tema osalise tööajaga tööpäevaks (tema soovil) saab määrata 7 tundi. Seda võimalust kasutavad pered, kus emal pole piisavalt töökogemust, ta ei tööta ja isal on soodne saada rasedus- ja sünnitustoetust, kuigi tegelikult hoolitseb lapse eest ema.

Tasub arvestada, et isal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ka siis, kui ema ei tööta.

Kuidas laheneb olukord, kui alla pooleteise aastane laps on lapsendatud ja lapsendaja soovib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele? Vastus: registreerimismenetluses sel juhul vahet ei ole. Ainus väike erinevus on esitatud dokumentide loendis, mida arutatakse allpool.

Kuidas saab isa rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku algoritm koosneb kolmest põhitoimingust ja näeb välja selline.

1. Peate ette valmistama vajalikud dokumendid: kirjutada avaldus, mille alusel on võimalik väljastada rasedus- ja sünnituspuhkus ja isa hüvitised, koopia lapse sünnitunnistusest või lapsendamise juriidilist fakti kinnitav dokument (ja näidata originaal või notariaalselt kinnitatud koopia), tõend avaldus, et ema keeldub kasutamast õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele Avaldus tuleb koostada kahes eksemplaris, millest ühele märgib organisatsiooni sekretär vastuvõtmise.
2. Esitage avaldus ja ülaltoodud dokumendid oma tööandjale või sotsiaalkindlustusasutusele(praktikas lähevad kõik dokumendid peaaegu alati üle tööandjale – see välistab vajaduse sotsiaalkindlustusametis järjekorras seista). Seda tuleb teha 7 nädalat enne planeeritud rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva. Puhkusele saab minna alles pärast ema sünnitusjärgse haiguslehe lõppemist.
3. Väljastatakse korraldus puhkuse andmiseks. Peate selle korralduse hoolikalt läbi lugema ja rasedus- ja sünnituspuhkusele minema alles pärast selle jõustumist.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut on ka isal õigus esitada avaldus asendada talle kuuluv põhipuhkus rahalise hüvitisega ja nõuda selle väljamaksmist.

Mõnel juhul võib mees jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ka siis, kui tal pole tööd ja ta vallandati hiljuti. Või juhul, kui ta on tööhõiveametis arvel.

Rakenduse struktuur

Paremas ülanurgas märkige taotluse adressaat. Kas tööandja nimi (organisatsiooni juht) või territoriaalse sotsiaalkaitseasutuse nimi. Vajalik on märkida avalduse autori täisnimi, perekonnanimi ja isanimi, passiandmed ja elukoha (registreeringu) aadress.

Seejärel kirjuta keskele pealkiri: "vanemapuhkuse taotlemine ja hüvitiste määramine."

Järgmisena on umbes järgmise sisuga tekst: “Palun puhkust ühe alla pooleteise aasta vanuse lapse hooldamiseks 25.01.2019-25.01.2020” summas 365 (kolmsada kuuskümmend viis) päeva." Soovitatav on märkida hüvitise saamise viis: sularahas või sularahata.

Pärast seda kirjutage üles dokumentide loend, mille koopiad esitatakse koos taotlusega. Pärast avalduse esitamist peate taotluse allkirjastama ja kuupäevastama.

Hüvitiste arvutamise tunnused

Eelnevalt märkisime, et alla 1,5-aastase lapse toetuste arvestus toimub 40% ulatuses isa keskmisest palgast. Sellest reeglist on mõned erandid. Oletame, et isa keskmine töötasu on kehtestatud miinimumpalgast väiksem. Sel juhul tehakse arvutus .

Ülaltoodud reeglist on väike erand. Õiguskaitseorganite, parandusasutuse või tuleohutust tagavate asutuste töötajate sünnitoetuse suurus on 100% keskmisest kuupalgast.

Määratud igakuine hüvitis ei tohi olla väiksem kui 1500 rubla inimese kohta. Paljulapseline isa ei saa iga järgmise lapse eest saada alla 3000. Hüvitiste summad indekseeritakse igal aastal.

On ka vastupidine olukord. Maksimaalne võimalik hüvitise suurus on kehtestatud neile isadele, kellel on kõrge sissetulek. 2019. aastal on see 26 152,27 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest keeldumine

Tööandja on harva huvitatud töötaja pikale puhkusele laskmisest. Ja kui tööandjate organisatsioonide juhtkond suhtub naisesse ikka mõistvalt ega tee takistusi, siis suhtutakse isa soovisse sellisele puhkusele minna väga negatiivselt.

Praktikas avaldatakse väga sageli survet isadele, kes soovivad rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda või neile lihtsalt keeldutakse sellisest puhkusest. Ametliku põhjusena märgivad tööandjad sageli lapse ema juuresolekut, töövajadust või lihtsalt eiravad seadust ja jätavad avalduse vastuseta.

Kõik töötajad peaksid meeles pidama, et sellised keeldumised on täiesti ebaseaduslikud. Tööandja ei saa keelduda isale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest, kui kõik vajalikud dokumendid on esitatud ja avaldus korrektselt vormistatud.

Kui selline keeldumine praktikas aset leiab, siis võite otsida kaitset tööinspektsioonist, prokuratuurist või kohtust. Kuid enne pädevate asutuste poole pöördumist võib piisata sellest, kui meenutada tööandjale haldusvastutust sellise puhkuse andmata jätmise eest. Tõenäoliselt pole ettevõtte juhtkonnal suurt soovi märkimisväärseid trahve maksta.

Eriti raske on olukord militaarvaldkonnas. Sõjaväelasel pole seadusandja hinnangul õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Põhjuseks on sõjaväe tegevuse eripära. Kõik katsed seda seisukohta edasi kaevata ei lõpe praegu Venemaa territooriumil eduga, kuna konstitutsioonikohus asus riigi poolele.

Ainus võimalus tõhusaks kaitseks antud juhul on pöörduda Euroopa Inimõiguste Kohtusse.

Mida saab tööandja teha?

Mida peaks tööandja tegema, kui väärtuslik meestöötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele? Kui dokumendid on nõuetekohaselt vormistatud, ei ole keeldumiseks seaduslikku alust.

Seetõttu on ainus võimalus veenda töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma. Mehele tasub täpsemalt selgitada, et hüvitise suurus jääb tema palgast palju väiksemaks ning pärast pikka puhkust naastes teeb mees oma tööd kehvemini.

Võib-olla tasub seda töötajat rahaliselt täiendavalt toetada, kui ta loobub oma õigusest jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Lapse isale saab pakkuda ka teistsugust mugavamat töögraafikut. Kui ta töötab osalise tööajaga, säilib tal õigus saada hüvitisi, kuid ta jätkab tööd paindlikuma, ajaliselt piiratud graafiku alusel.