Mida uut pensionireformis. Viimased uudised pensionide kohta

Muud pidustused
26.10.2019

Venemaa valitsus viib praegu aktiivselt läbi pensionireformi. Nüüd koosneb vanaduspension kindlustusosast ja kogumisosast. Kasutusele on võetud sellised mõisted nagu individuaalsed pensioni koefitsiendid (pensionipunktid), kindlustuspensioni püsimakse ja suurenevad koefitsiendid.

Samal ajal võeti vastu rida seadusi, mille kohaselt suurendatakse pensioni saamiseks minimaalse staaži ja nõutava pensionipunktide arvu nõudeid.

Pensionireform - see on sihipärane riiklik poliitika, mis on seotud kehtiva seadusandluse muudatustega ja mille eesmärk on muuta pensionikindlustuse tingimusi.

Uuenduseks oli pensioniea tõstmine 2019. aastast.

Seega määratakse ja makstakse vanaduspension üldreeglina kindlustatud isikutele aastaseks saamisel:

  • 65 aastat meestel,
  • 60 aastat - naistele.

Uus pensioniseadus sätestab, et pensioni saamiseks peavad olema täidetud ka järgmised kohustuslikud tingimused:

  1. minimaalse kindlustusstaaži olemasolu (pensionireform näeb ette minimaalse töökogemuse iga-aastase tõusu 5 aastalt 2015. aastal 15 aastale 2024. aastaks);
  2. pensionipunktide (IPC) väärtus (alates 2015. aastast määratakse pensioni, kui pensionipunkte on vähemalt 6,6, millele järgneb aastaks 2025 iga-aastane tõus 2,4 kuni 30 punkti).

Seadusega tehakse ettepanek kehtestada meeste pensionieaks 65 aastat ja naistele 63 aastat.

Pärast seda, kui Vene Föderatsiooni valitsus tegi ettepaneku tõsta pensioniiga, esitasid partei A Õiglane Venemaa saadikud riigiduumasse seaduseelnõu pensionipunktide kaotamise ja pensioniea piirmäära säilitamise kohta meestel 60 aastat ja naistel 55 aastat. Vene Föderatsiooni poolt läbivaatamiseks. Pensioni suurus sõltub seaduseelnõus vaid tööstaažist ja saadavast töötasust. Rohkem infot seaduseelnõu kohta leiab siit.

Venemaa presidendi V. V. Putini arvamus pensioniea tõstmise kohta

Vladimir Vladimirovitš Putin väitis enne 2018. aastat antud intervjuudes korduvalt, et pensioniea tõstmise küsimust ei kaaluta.

Pärast pensioniea tõstmise seaduseelnõu läbivaatamist esimesel lugemisel otsustas Putin V.V. 29. augustil 2018 televisiooni pöördumises pöördus Vene Föderatsiooni kodanike poole ja avaldas oma arvamust.

Putin V.V. märkis, et pensioniea tõstmine on vajalik meede.

Vene Föderatsiooni president pakkus välja mitmeid meetmeid, mis võimaldaksid tehtud otsuseid nii palju kui võimalik leevendada.

Allpool on väljavõtted intervjuust Vladimir Vladimirovitšiga, mille täistekst avaldati Vene Föderatsiooni presidendi veebisaidil.

1. Naiste pensioniiga ei tohiks tõusta rohkem kui meestel. Seetõttu pean vajalikuks eelnõuga kavandatud naiste pensioniea tõusu langetamist 8 aastalt 5 aastale.

Seega saavad naised pensionile jääda 60-aastaselt.

Edasi. Anda õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele paljulapselistele emadele. See tähendab, et kui naisel on kolm last, saab ta kolm aastat ennetähtaegselt pensionile jääda. Kui on neli last – neli aastat varem. Kuid naised, kellel on viis või enam last, peaksid jääma nii, nagu praegu on, 50-aastaselt.

2. Eeldatavasti tõstetakse pensioniiga järk-järgult. Et inimesed saaksid uue elusituatsiooniga kohaneda ja oma plaane teha. Sellega seoses teen ettepaneku, et kodanikele, kes pidid vana seadusandluse alusel järgmise kahe aasta jooksul pensionile jääma, võimaldataks erisoodustust – õigus taotleda pensioni kuus kuud varem kui uus pensioniiga.

Näiteks inimene, kes uue pensioniea järgi peab pensionile jääma 2020. aasta jaanuaris, saab seda teha juba 2019. aasta juulis.

3. Mis teeb murelikuks ja isegi, ma ütleks, hirmutab pensionieelses eas inimesi? Nad kardavad töö kaotamise ohtu. Sellega, et nad võivad jääda ilma pensionita ja ilma palgata. Lõppude lõpuks on viiekümne pärast tõesti raske tööd leida.

Sellega seoses peame pakkuma täiendavaid tagatisi, mis kaitsevad vanemaealiste kodanike huve tööturul. Seetõttu teen üleminekuperioodiks ettepaneku lugeda eelpensionieaks viis aastat enne pensionile jäämise kuupäeva. Kordan, siin on vaja tervet meetmete paketti. Seega pean vajalikuks kehtestada tööandjatele haldus- ja isegi kriminaalvastutuse nii pensioniealiste töötajate vallandamise kui ka kodanike töölevõtmisest keeldumise eest nende vanuse tõttu.

Teen valitsusele ülesandeks kinnitada pensionieelses eas kodanike erialase arengu eriprogramm. See peaks hakkama tööle võimalikult varakult ja seda tuleks rahastada föderaaleelarvest.

Ja kui pensioniealine inimene otsustab omal soovil töölt lahkuda ega ole veel uut tööd leidnud, siis tuleb sel juhul tugevdada tema sotsiaalseid garantiisid. Sellega seoses tehakse ettepanek suurendada pensionieelses eas kodanike töötushüvitiste maksimumsummat enam kui kaks korda – praeguselt 4900 rublalt 11 280 rublani alates 1. jaanuarist 2019 – ja määrata sellise maksmise periood. ühe aastani.

Ja lõpuks on vaja kehtestada ka tööandja kohustus tagada iga-aastaselt pensioniealistele töötajatele kaks päeva tasuta tervisekontrolli, säilitades samal ajal palga.

4. Muudatuste tegemisel ei saa te malli järgida. Oleme juba ette näinud kaevurite, kuumade kaupluste töötajate, keemiatehaste, Tšernobõli ohvrite ja paljude muude kategooriate soodustuste säilitamise.

Peame toetama ka külaelanikke. Korduvalt on arutatud ja isegi otsustatud 25-protsendilise lisa vajadus kindlustuspensioni püsimaksele maal elavatele mittetöötavatele pensionäridele, kellel on vähemalt 30-aastane põllumajanduskogemus. Kuid selle otsuse jõustumine lükati edasi. Teen ettepaneku alustada nende maksetega 01.01.2019.

5. Varakult tööle asunutel peaks olema võimalus pensionile jääda mitte ainult vanuse järgi, vaid ka väljateenitud staaži arvestades.

Eelnõu kehtestab nüüd, et ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andev staaž on naistel 40 aastat ja meestel 45 aastat. Teen ettepaneku vähendada ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andvat staaži kolme aasta võrra: naistel 37 aastani, meestel 42 aastani.

Jah, neid hüvitisi on traditsiooniliselt makstud ainult pensionile jäädes. Aga praegusel juhul, kui pensionisüsteemis on tulemas muudatused ja inimesed lootsid nende toetustega, oleme kohustatud tegema neile erandi, et maksta hüvitisi mitte seoses pensionile jäämisega, vaid vastavasse vanusesse jõudmisel. See tähendab, et nagu varemgi, saavad naised hüvitisi 55-aastaseks saades ja mehed alates 60. eluaastast. Seega ei maksa nad ka enne pensionile jäämist enam oma maja, korteri ega aiamaa pealt makse.

Vahi all Vene Föderatsiooni president märkis, et teadupärast on paljude ekspertide hinnangul endiselt, et oleme täna arutlusel olevate küsimuste lahendamisega liiga palju viivitanud. Ma ei usu. Me lihtsalt polnud selleks varem valmis. Kuid te ei saa seda tõesti enam edasi lükata. See oleks vastutustundetu ning tooks kaasa kohutavad tagajärjed majanduses ja sotsiaalsfääris ning mõjutaks kõige negatiivsemalt miljonite inimeste saatust, sest nüüd on juba selge, et riik peab seda niikuinii tegema, varem või hiljem. Kuid mida hiljem, seda karmimad on need otsused. Ilma igasuguse üleminekuperioodita, säilitamata mitmeid eeliseid ja neid leevendavaid mehhanisme, mida saame täna kasutada.

Seega on pensioniea tõstmine Venemaal vältimatu. Ja nagu näitavad muudatused seadusandluses, juhtub see 2019. aastal.

Lisateavet selle kohta pensioniiga Venemaal Artiklit saate lugeda lingil.

Kudrini pakutud pensionipoliitika arendamise strateegia

Aleksei Kudrini juhitav Strateegiliste Uuringute Keskus on Vladimir Putinile koostanud jätkusuutliku pensionisüsteemi loomise kava, mille eesmärk on suurendada makseid ilma eelarvekulutusi suurendamata.

Tähtis. Kudrini plaani sisuks on tagada pensionide tõus toimetulekupiiri suhtes, vähendades neid makseid saavate inimeste arvu. Naistel tehakse ettepanek tõsta pensioniiga 63 aastani ja meestel 65 aastani!

Lisaks pensioniea tõstmisele tehakse ettepanek karmistada ka pensioni saamise tingimusi:

  1. Kindlustuspensioni arvutamise miinimumstaaži (mis nüüd pikeneb iga-aastaselt 2024. aastaks 15 aastani) suurendatakse veelgi 20 aastani.
  2. Strateegia teeb ettepaneku tõsta pensionipunktide miinimumarvu (mis samuti tõuseb 2025. aastaks 30-ni) 52-ni.
  3. Sotsiaalpension, mida saavad need, kes kindlustuselt ei teeninud, tehakse ettepanek määrata 68-aastaseks saamisel.

Samal ajal on kavas karmistada ennetähtaegse pensioni määramise tingimusi: näiteks suurendatakse arstide ja õpetajate minimaalset nõutavat staaži 35 aastani (praegu on arstidel õigus ennetähtaegselt pensionile jääda pärast 25 aastat töötamist ). Loe lingil olevast artiklist, kellel on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda.

Ettevõtete sotsiaalse vastutuse arvutuste kohaselt suurendab see kindlustuspensioni ja elukalliduse suhet ning vähendab eelarvest ülekandeid pensionide rahastamiseks.

Mida oodata pensionireformilt aastatel 2019-2020

Peamine positiivne aspekt reformi ja pensioniea tõstmise tulemusena on iga-aastane pensionisumma indekseerimine ja suurendamine keskmiselt 1 tuhande rubla võrra. Selle tulemusena eeldatakse, et keskmine pension tõuseb 20 tuhande rublani.

Lisaks pensioniea tõstmisele jääb aktuaalseks ka pensioni kogumisosa moodustamise küsimus.

Tuletame teile meelde, rahaülekanded pensionide kogumisossa on Venemaal külmutatud alates 2014. aastast.

Pensionide kogumisosa Venemaal järgmise kolme aasta jooksul kindlasti ei moodustata, kinnitas asepeaminister Olga Golodets, välistamata selle täielikku kaotamist.

Olgu märgitud, et Venemaa pensionifondi eelarve aastateks 2018–2020 koostati selle alusel, et kogu kindlustusmakse määra maht suunatakse pensionide kindlustusosale. Aastatel 2019–2020 pensionisäästude moodustamist eelarves ette nähtud ei ole.

Praegu töötab Vene Föderatsiooni valitsus välja individuaalse pensionikapitalisüsteemi kontseptsioone, mis peaks asendama kohustusliku pensionisäästude moodustamise. Aserahandusminister Aleksei Moisejevi oletuse kohaselt hakkab uus süsteem tööle 2020. aastal.

Nüüd peavad kodanikud, kes pole veel otsustanud uute reeglite raames pensionisäästu moodustamise viisi, lõplikult otsustada, kas nad jäävad riiklikusse kindlustussüsteemi või hakkavad pensioniks täiendavalt koguma. Nende otsuse alusel laekuvad pensionisäästud kas valitud mitteriiklikku pensionifondi või konverteeritakse need punktideks ja need muutuvad tavalise kindlustuspensioni osaks.

Seega eeldatakse, et Venemaa pensionifond kaotab oma funktsioonid pensioni kogumisosa kindlustusandjana.

Uues süsteemis osalemine on vabatahtlik, kuid vaikimisi sellesse sisenemine. See tähendab, et inimene peab kirjutama avalduse, kui ta ei soovi selles osaleda, ja mitte vastupidi. Seda tehakse selleks, et inimesed suhtuksid oma tulevase pensionipõlve säästmisse sisukamalt.

Vaikimisi arvestatakse palgasääst maha, kui nad ei esita loobumistaotlust.

Iga inimene, kes soovib oma individuaalset pensionikapitali suurendada, saab oma äranägemise järgi süsteemi panustada mis tahes protsendi oma palgast. Selle eest saab ta maksusoodustusi. Kuue protsendi palga piires tehtavate sissemaksete eest saab ta klassikalise maksusoodustuse, s.o. Tulumaksu selle raha pealt maksma ei pea.

Eeldatakse, et kui inimene kogus pensioniks, kuid sattus raskesse elusituatsiooni, näiteks jäi raskelt haigeks, sai esimese või teise grupi puude või kaotas lähisugulase, on tal õigus see tagasi võtta. raha pensionisüsteemist ja kulutada seda pakilisematele vajadustele, näiteks ravile.

Koostanud "Personal Prava.ru"

2016. aasta algusest kehtima hakanud uus pensionireform muudab radikaalselt Venemaal varem kehtinud pensioni arvutamise süsteemi.

Tegelikult hakkas pensionisüsteem toimima 2015. aastal ja on kavandatud 2025. aastani. Reform käivitati täielikult 1. jaanuaril 2016. aastal.

Mis aastad kaasatakse?

Selle alla langesid kodanikud, kes said tööle pärast 1. jaanuari 2015. Need, kes töötasid enne määratud perioodi, ei kaota oma tööd, nad arvutatakse ümber ja mahuvad uude raamistikku.

Kui ümberarvestuste tulemusena osutub summa uus versioon väiksemaks, kui see oli enne ümberarvestamist, siis vähendamist ei toimu, alles jääb summa, mis on suurem.

Uue pensionireformi olemus - põhisuunad

Venemaa pensionisüsteemis toimuvaid muutusi võib nimetada globaalseteks. See jagunes kindlustuseks ja säästudeks. Jätkuvalt täiendatakse kindlustussüsteemi, mille aluseks on pensionifond, palgast ja muudest kohustuslikest maksetest mahaarvamiste kaudu.

Õigus pensionile on nüüd väljendatud punktides või , ja see õigus on kodanikel, kes:

  • on jõudnud pensioniikka, naistel 55 ja meestel 60 aastat;
  • on vähemalt minimaalne kindlustusstaaž, see on 15 aastat alates 2024. aastast ja 7 aastat 2016. aastal ;
  • omama piisavat STK-d, 2025. aastal on see 30, 2016. aastal - 9.

Punktide allikad on:

  1. Palk, millelt kodanik makse maksab ja mille eest punkte antakse (umbes, mis see on).
  2. Tööperiood, mille jooksul töötaja teenis staaži.
  3. Töövaba perioodid, mille jooksul saate teenida lisapunkte.
  4. Pensioniiga määrab, kas lisapunkte saab või mitte.

Aastase töökogemuse eest antakse töötajale punkte, mis annavad talle õiguse taotleda sissemaksete tasumisel pensioni.

Neile, kes töötasid enne 2015. aastat, arvestatakse pensionikapital ümber PC. Seda tehakse lihtsa valemi abil:

PC= Kindlustusosa (ilma baasita) / Punktikulu

GIPC- see on iga-aastane IPC st aastas teenitud punktide summa arvutatakse järgmiselt:

GIPC= Kõikide kindlustusmaksete summa / Maksimaalne võimalik kindlustusmaksete summa x 10.

Kindlustusmaksete suurus sõltub otseselt aastapalgast: see on 16% sellest, kui valitakse ainult kindlustuspension, või 10%, kui valitakse kindlustus- ja kogumispension.

Maksimaalne aastas antav punktide arv on 2021. aastal 10 ja 2016. aastal 7,83.

Need kogunevad sõltuvalt valitud pensionivalikust.

Kindlustuspension kuulub regulaarselt riigipoolse indekseerimisele, kuid kogumispensioni ei indekseerita. Selle jaoks on teised kasvuallikad – finantsturg ja investeeringud.

Põhivalem pensionide arvutamiseks

Vanaduskindlustuspension (StrP) üheks aastaks =

Pensionipunktide summa (GIPC) x punkti väärtus jooksval aastal (SPB) + püsimakse (FP)

Lühidalt: StrP = GIPC X Peterburi + FV

GIPC— on aasta punktide summa;

Peterburi— ühe pensionipunkti maksumuse rublades jooksval aastal määrab riik ja see indekseeritakse igal aastal.

FV on kindlaks määratud püsimakse 28. detsembril 2013, artikkel 16.

2016. aastaks määratakse kindlustuspension järgmiselt: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 rubla.

1. jaanuarist 2016 kaotati 2% lisatasu ning sõjaväepensione hakatakse arvestama staaži alusel. Kuid samast hetkest tõusevad nende ja siseministeeriumi pensionid 7,5%.

Kui pensionärid asuvad pärast teenistuse lõppu tsiviiltööle, saavad nad kasu oma tavalisest pensioniteenistusest. Kõik lisatasud kasutatakse sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks. See on tsiviil- ja sõjaväepensioni maksete võrdsustamine, mis on kriisi ajal igati asjakohane.

Vene Föderatsiooni kohtunike pensionireform 2016

Kohtunikud on riigiasutuste töötajad ja kuigi nad ei ole formaalselt töötajad, kuuluvad nad ametitesse, mille töö eest tasutakse eelarvest. Kui kohtunik hakkab pensionile jääma, Tema ees avaneb 3 võimalust.

  1. Kui tema töö kohtunikuna kestis vähem kui 10 aastat, võib ta saada üldist pensioni, mis määratakse kindlaks vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 400 ja 4. juuni 2011 föderaalseadusele nr 126 .
  2. Vajaliku staaži olemasolul väljastatakse see vastavalt staažile.
  3. Kui oled kohtunikuna töötanud vähemalt 20 aastat ja muud tingimused on täidetud, võid saada eluaegset toetust (80% palgast), mis on maksuvaba.

Haridustöötajad tunnevad muret uue pensionireformi pärast. Peamine murekoht on ennetähtaegse vanaduspensioni õiguse pärast, mis on nii olnud seni.

Kuni 29. detsembri 2013. aasta föderaalseaduses nr 400 muudatusi ei tehta, säilib õpetajate õigus sooduspensionile.

Kuid ainult siis, kui on täidetud teatud tingimused:

  • 25-aastane kogemus;
  • vähemalt minimaalne STK (2016. aastal – 9, 2017. aastal – 11,4);
  • ametikoha vastavus teatud kutsealade loeteludele, mis on sätestatud määruste ja seadusandlike aktidega;
  • täistööajaga töötamine.

Kui töötav õpetaja keeldub ennetähtaegsest pensionile jäämisest, jõustub föderaalseadus nr 400, artikli 15 lõige 15 ja artikli 16 lõige 5. See tähendab, et õpetaja teenib rohkem punkte. Tal on igal ajal õigus taotleda pensioni.

Pensionireform arstidele

Arstidel on ka staaž ja ennetähtaegne pension, samuti sooduspensioni mõiste.

Selle saamise vajalik tingimus on kogemus, linnaarstil 30 aastat, maapiirkonna arstil 25 aastat. Kui varem arvutati sellist pensioni teiste meetoditega, siis uus reform annab hoopis teistsuguse tulemuse.

Järk-järgult pikenev tööstaaž mõlemas kategoorias muutub lõpuks samaks - 27,5 aastat. Seetõttu kaotavad tähtsuse tegurid, mis hoiavad arste külas, mis provotseerib nende liikumist linna, kus on palju erakliinikuid ja kõrgem palk. Mure töötajate hoidmise pärast maapiirkondades haiglad valitsusel puudub see täielikult.

Uue pensioni maksmise korra kohaselt saab töötav pensionär töölt lahkuda ja pensionifondi sellest teavitada, misjärel hakatakse tema pensioni indekseerima. Kui ta pärast tõusu ootamist uuesti tööle läheb, siis jääb pensioni suurus suurendatuks.

2016. aasta uuendused - uue pensionireformi plussid ja miinused

Tavaline pensionide arvutamise süsteem on dramaatiliselt muutunud ja muutub ka edaspidi. Aga midagi on juba täna näha.

plussid

Eeliste hulka kuulub kodanike võimalus oma tulevast pensioni aktiivsemalt mõjutada, eelkõige püüda legaalselt töötada.

Pensionide põhiväärtused on indekseeritud.

Tekkis võimalus pensioni pikkusele lisada ajateenistus ja hooldustöö.

Siin on punktid, mida kodanikud saavad lisaks kindlustusvälistel perioodidel:

  • 1-aastase ajateenistuse eest 1,8;
  • 1.8 vanurite ja puuetega inimeste hooldus;
  • 1,8 esimese lapse hooldamise puhkuse eest 1 aasta;
  • 3,6 1 aastaks - teiseks;
  • 5,4 1 aastaks - kolmandaks ja neljandaks.

Säilinud on pensioniiga ja enamik hüvitisi ning paljudel pensionäride kategooriatel on pensionid tõusnud.

Miinused

Paljud kodanikud võivad eeskätt silmitsi seista pensionireformi puudustega need, kes töötavad mitteametlikult: nad ei saa täispensioni.

Uue süsteemi käivitamise ajal tööl olnud pensionäridel ei vedanud. Pensioni suurendamiseks peavad nad töölt lahkuma ja uuesti tööle asuma.

Minimaalne tööstaaž pikeneb ja kolmekordistub, kuigi mitte kohe, vaid 15 aasta jooksul.

Pensionireform 2020

Räägime kuulsate pensionipeatükist "2020. aasta strateegiad", selle töötas välja Venemaa valitsuse liberaalne tiib ja selle eesmärk on tagada keskklassile kõrged pensionid.

Kuna just keskklass on pikaajalise kriisi tingimustes kogu maailmas välja uhutav, on vähetõenäoline, et see teema 2020. aastaks aktuaalseks jääb.

Küll aga pakuvad pensionireformi 2020 loojad välja selliseid võimalusi probleemi lahendamiseks.

  1. Tööpensioni miinimumstaaži suurendamine.
  2. Ohtlike tööde nimekirja vähendamine ja ennetähtaegne pensionile jäämine.
  3. Madala sissetulekuga töötajate pension, sotsiaal- ja põhipension.
  4. Keskklassi jaoks - põhi-, solidaarsuse ja rahastatud summa.
  5. Rikastele – nagu keskklassile, pluss kõik muu.
  6. Pensioniea tõstmine 63 aastani (2030. aastaks), millega kaasneb staažistandardite tõus.

Pensionireform Venemaal on alanud edukalt. Selle tee saab olema keeruline, pidevalt ilmub erinevaid ettepanekuid, parandusi ja täpsustusi, mis võivad tühistada kõik möödunud aastate jõupingutused. Nii tuligi rahandusministeerium ettepanekutega, mis raputasid kogu riiki.

Jääb vaid loota, et valitsus suudab seatud kursist kinni pidada ega kaota hoogu.

2019. aastal algas Venemaal pensionireformi uus etapp, tõsteti pensioniiga (naistel ja meestel 60 ja 65 eluaastani), kehtestati uued pensionihüvitiste arvutamise reeglid ning pensionimaksete suurus indekseeriti. Igasugused reformid panevad muretsema tohutult palju venelasi, osa Venemaa elanikke, kuid pensionireform puudutab peaaegu kogu elanikkonda. Mõelgem välja, mis ootab ees pensionäre ja neid, kes peavad veel pensionile jääma, milleks valmistuda, millele tähelepanu pöörata. juurde.

Veel 2013. aastal kirjutas president alla seadusele, millega kinnitati garanteeritud pensionisäästu erisüsteem, kuid see seadus on vaid väike osa tervest valitsuse pensionireformi algatuste paketist. Seadusse süvenedes selgub, et Vene Föderatsioonis on kujunemas kahetasandiline kindlustatud kodanike õiguste tagamise süsteem. Ehk süsteem koosneb kahest komponendist - kohustuslik pensionikindlustus + vabatahtlik pensioni kogumine. Kuidas neid vabatahtlikke pensionikogumisi moodustada? Nendel eesmärkidel plaaniti kasutada järgmisi allikaid: erinevad mitteriiklikud pensionifondid ja riikliku pensionifondi sissemaksed. Valitsus otsustas aga pensioni kogumisosa "külmutada", et viia see jaotussüsteemi kuni 2021. aastani. Praktikas näeb see välja nii: enamikul Venemaa kodanikel oli pensioni kogumisosa pensionifondis, millelt koguti intresse, ja alates 2014. aastast on see mehhanism lakanud toimimast.

Juba mõiste "tööpension" on järk-järgult "kustutatud" ja jääb minevikku ning tänapäeval kasutatakse selle mõiste asemel "kindlustuspensioni" ja vanaduskindlustuspensioni suurus sõltub sellest, kui palju. punktid pensionär oma tööstaaži jooksul “teenitud”. Igal aastal kohandatakse neid pensionipunkte inflatsiooniga.

Pensionireformi oluline punkt on ka lapsehooldusperioodi arvestamine kindlustusstaažiga vaid kuni 1,5 aastat, kuid kokku mitte rohkem kui 6 aastat, kui naisel oli mitu last.

Kuidas mõjutab pensionireform töötavaid pensionäre?

Alates 1998. aastast puudub seadusandlik raamistik, mis kehtestaks pensionihüvitiste saamise piiranguid nendele pensionäridele, kes jätkavad töötamist pärast pensioniea ületamist ja väljateenitud pensioni jõudmist. Kuid valitsus leidis, et need "leevendused" toovad kaasa pensionifondi ebaefektiivse kulutamise ja lisakulutused föderaaleelarvest.

Valitsus otsustas alates 2015. aastast kehtestada teatud piirangud töötavatele kodanikele, kes saavad vanaduskindlustuspensioni, ning muuta punktisüsteemi algoritmi (mis jäi paljudele arusaamatuks).

  1. Kui töötav pensionär ei moodusta oma tulevase pensioni kogumisosa, siis ümberarvestamisel saab ta maksimaalselt punkte mitte rohkem kui 3.
  2. Pensioni kogumisosa moodustamise korral ei saa ümberarvutamisel punktide arvuks rohkem kui 1,875.

Venemaa Pensionifondi (PFR) juht Anton Drozdov ütles 2019. aasta veebruaris Sotšis toimunud Venemaa Investeerimisfoorumi pressikonverentsil ajakirjanikele, et tema andmetel näitavad üle poole venelastest (56%) kõrget pensioni taset. kirjaoskus, kuid noored (alla 40-aastased) ) näitab ülimalt madalat arusaamist pensionipunktide arvutamise põhimõtetest ja mehhanismidest.

Veidi üle poolte venelastest (56%) on kõrge pensionikirjaoskuse tase. Sellest teatas Venemaa pensionifondi (PFR) juht Anton Drozdov Sotšis toimunud Venemaa investeerimisfoorumil. Seetõttu teeb pensionifondi juht ettepaneku viia koolikursusesse Venemaa pensionisüsteemi aspektide uurimine: "Soovime pensionikindlustuse elemendi sisseviimist kõikidesse haridusprogrammidesse, et see oleks selgemalt lahti seletatud, see tõstaks huvi selle toote vastu ja tööle suunduvad noored esitaksid kohe õigeid küsimusi."

Mis on pensionipunktid ja kuidas see toimib?

Alates 2015. aastast on Venemaa pensionisüsteemi reformiga kehtestatud vanaduskindlustuspension, mille moodustamisel kasutatakse punkte (individuaalseid pensionikoefitsiente), mis antakse tulevasele pensionärile iga tema (ametliku) tööaasta eest. Aasta pensionipunktide arvu arvutamisel võetakse aluseks kindlustusmaksed, mida tööandja oma töötaja eest kohustusliku pensionikindlustuse eest ametlikult maksab.

Pensionipunkt hindab iga kodaniku tööalase tegevuse kalendriaastat, võttes arvesse iga-aastaseid pensionifondi kindlustusmaksete mahaarvamisi. Aastane pensioni koefitsient võrdub tööandja poolt 16% määraga pensioni kindlustusosa moodustamiseks tasutud kindlustusmaksete summa suhtega kindlustusmaksete summasse, mis on makstud maksimaalsest osamakselisest palgast. tööandja määraga 16%, korrutatuna 10-ga.

Punktide arv aastas on piiratud. Näiteks punktid kehtestanud reformi alguses oli punktide maksimumväärtus 2015. aastal, kui kindlustusmakseid suunati ainult kindlustuspensioni moodustamiseks, 7,39.

Tulevase pensioni arvutamisel ja moodustamisel on kaasatud ka mittekindlustusperioodid, st aeg, mil inimene oli sunnitud mitte töötama - iga sellise kindlustusvälise aasta eest antakse teatud arv pensionipunkte:

  • ajateenistuse periood – 1,8 punkti;
  • ühe vanema eest hoolitsemise perioodid kuni nende pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui 6 aastat: esimese lapse eest - 1,8, teise - 3,6, kolmanda või neljanda - 5,4;
  • töövõimelise kodaniku poolt I grupi puudega isiku, puudega lapse või 80-aastaseks saanud isiku hooldamise aeg – 1,8 hindepunkti;
  • abikaasaga lepingu alusel teenivate sõjaväelaste abikaasade elamisperiood piirkondades, kus nad ei saanud töövõimaluste puudumise tõttu töötada, kuid kokku mitte rohkem kui 5 aastat - 1,8 punkti;
  • diplomaatide abikaasade, konsulite, Vene Föderatsiooni täitevorganite esinduste töötajate, välismaal asuvate Vene Föderatsiooni kaubandusesinduste ja valitsusasutuste töötajate ning mõne rahvusvahelise organisatsiooni (nende nimekiri on) töötajate välismaal elamise periood Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud), kuid kokku mitte rohkem kui 5 aastat - 1,8 punkti.

Kui kodanik töötas ühel neist perioodidest maha arvatud kindlustusmaksetega, siis on tal vanaduskindlustuspensioni määramisel õigus valida, milliseid punkte selle arvutamisel kasutada: kas tööaja või mittepensioni eest. kindlustusperiood.

Tähtis! Iga mittetöötav kodanik võib enda eest vabatahtlikult pensionifondi kindlustusmakseid tasuda või tema eest võib selliseid sissemakseid teha iga teine ​​isik (mitte tingimata sugulane või abikaasa). See reegel kehtestati pensionireformiga, et kodanikud, kes ei tööta ametlikult, kuid kellel on rahalised vahendid, saaksid tagada oma õiguse vanaduskindlustuspensionile. Vanaduskindlustuspensioni määramiseks vajalikust kindlustusstaažist saab aga “osteta” vaid poole.

2019. aasta pensionireformi peamised puudused:

  • Naiste pensioniea tõstmine 60 ja meeste 65 aastani.
  • Kõige keerulisem pensioni arvutamise valem, mis on tavainimesele isegi algfaasis praktiliselt arusaamatu.
  • Pensioni kogumisosa külmutamine.

Üldjoontes on pensionireform ühiskonnas osaks saanud negatiivsete hinnangutega, pensioniea tõus tekitab samuti rahulolematust, kuigi see on ülemaailmne praktika. Märkida võib pressiteenistuse ja pensionifondi juhtkonna ebarahuldavat tööd elanikkonnale pensionireformi põhimõtete ja eesmärkide selgitamisel.

Kokkuvõtvalt võib tõdeda, et pensionisüsteemi reformitakse mitte hea elu pärast, vaid mitmel põhjusel, see on 90ndate demograafiline ebaõnnestumine, see on töötajate arvu suhte suurenemine ( ja pensionimaksete tasumine) pensionäride arvule. Tänapäeva pensionireformi olemus seisneb selles, et korraliku pensioni saamiseks tuleb töötada kaua ja kõrgete ametlike pensionimaksetega. Kui tööle kandideerides pakutakse ümbrikus palka või osalise tööajaga tööd (et vältida makse ja pensionimakseid täies mahus), tuleks leida ausam tööandja. Ainult valge palk ja pead kontrollima, kas tööandja teeb regulaarselt sissemakseid pensionifondi! Selleks saate kasutada oma isiklikku kontot pensionifondi ametlikul veebisaidil või isiklikku kontot riigiteenuste veebisaidil.

Viimase 20 aasta jooksul on pensionimaksete süsteem korduvalt muutunud ja lõpuks toimus kaks aastat tagasi pensionireform, mis kehtestab põhimõtteliselt uue tekkepõhise korra, millest võhiklik inimene ei pruugi silmapilk arugi saada. Muutused pensionides mõjutasid kõiki varem pensionikindlustuse suuruse määramisel arvesse võetud parameetreid - staaži, keskmist töötasu, arvutamise korda.

Pensionireformi olemus

Viimased uudised pensionäridele kõlavad pettumust valmistavalt – riigi elanikkond vananeb, järjest enam inimesi ei suuda täiskohaga töötada ning nende tagamine on pensionieelarvele koormav. Varem oli pensionimaksete määramine lihtne ja sõltus tulevase pensionäri staažist, töötingimustest ja palgast. Seda protseduuri saab rakendada järgmistel juhtudel:

  • erinevates majandusharudes hõivatud elanikkonna osatähtsus ületas oluliselt pensionäride arvu;
  • kõik töötajad maksid ametlikult pensionimakseid.

Viimastel aastatel on olukord dramaatiliselt muutunud - umbes 40 miljonit Venemaa kodanikku on pensionärid ja nende arv on 30ndates eluaastates. meie sajandil on võrdne nende inimeste koguarvuga, kes teevad eelarvesse jooksvaid sissemakseid. Pensionireform oli sunniviisiline meede, mille rahandusministeerium pidi kasutusele võtma, et järjest kasvavat hulka pensionäre rahaga varustada. Arvutuste keerukus praeguste reeglite järgi on korrelatsioonis reformi ebapopulaarsusega elanikkonna seas.

Mitmesse etappi jaotatud pensionireform on mõeldud selleks, et võimalikult palju leevendada praegu töötavate kodanike koormust ning luua samas kõik tingimused nende inimeste pensioniikka jõudmisel makstava raha väljamaksmiseks. Lisaks vähendab paindlik solidaarsus- ja säästuprogrammide kombineerimise süsteem inflatsiooni ja pensionäride kindlustusriske.

Kuidas 2015. aastal pensione arvutati

Alates 2015. aasta algusest seisavad pensioniikka jõudnud inimesed (meestel 60 aastat, naistel 55 aastat) silmitsi uute arvutusmeetoditega. Paljude jaoks olid need arusaamatud, kuna pärast reformi ei arvutatud sularahamaksete summat mitte rublades, vaid teatud koefitsientidena ja pensionid sõltusid otseselt järgmistest parameetritest:

  • Kodanikule talle kuuluva raha taotlemise tähtaeg. Riik püüab julgustada inimesi taotlema pensionimakseid võimalikult hilja.
  • STK hinnad (individuaalselt arvutatud pensionikoefitsient). Ta nimetab ametisse riigi valitsus. 2015. aastal oli see 64 rubla.
  • Isiku ametlikult deklareeritud sissetulek ja tööstaaž.

Pensionimuudatused alates 2015. aastast

Pensionireform näeb föderaalseaduse kohaselt ette, et rahasummasid, mida kodanik saab seadusega kehtestatud vanusesse jõudmisel alates 2015. aastast nõuda, rahastatakse järgmistest allikatest:

  • eraldi summa, mille riik määrab kindlaks ajavahemikuks;
  • pensioni kindlustusosa;
  • hoiuosa.

Fikseeritud miinimummaksed kehtestatakse kodanikule samaaegselt kindlustusosaga, kuid pensioni rahalise osa eest vastutab ta ise kogumisosast, kuna see osa maksetest on kohustuslik, kui tööandja teeb pensioni sissemakseid. Fondi investeerib töötaja iseseisvalt igasse fondi, mis selliseid mahaarvamisi haldab.

Kindlustuspensioni ja kogumispensioni moodustamine

Et teada saada, kuidas pensionifondid moodustatakse, peate ette kujutama nende allikaid. Tööandja teeb iga kuu töötaja isiklikult kontolt pensionifondile mahaarvamisi 22 protsenti. Sellest 16% läheb töötaja tulevaste pensionimaksete tegemiseks. Reformi järgi saab töötaja iseseisvalt otsustada, kas jagada see raha säästu-kindlustuse osaks või mitte.

Kui töötaja otsustab tagada rahuliku, turvalise vanaduspõlve ja teha kogumismakseid, siis need 16% jagunevad järgmiselt - säästu osaks läheb 6%, põhi- ehk kindlustusosaks 10%. Kui töötajalt tellimusi ei laekunud, siis kõik 16% läheb kindlustusmakseteks. Selliseid makseid sooritav isik peab selgelt aru saama, et nendest korraldustest sõltub eriskoor või koefitsient.

Individuaalse pensioni koefitsiendi arvutamine

Kuna reformijärgse raha saamise õiguse tagab spetsiaalne ühik, mida nimetatakse koefitsiendiks, peate teadma, kuidas seda arvutada. See peab olema võrdne 30-ga, et inimesel oleks võimalus saada tööalase tegevuse tulemuste alusel pensioni. See arvutatakse iga töökogemuse aasta kohta ja seejärel summeeritakse kõik väärtused ning eraldi arvutatakse punktid, mis koguti enne 2015. aastat. Iga-aastase PC üldvalem näeb välja selline: töötaja iga-aastased kindlustusmaksed (16%) jagatakse kindlustusmaksete maksimumsummaga ja korrutatakse 10-ga.

Kuidas arvutada pensioni punktide alusel 2019. aastal

Pensionireform määrab kindlustusosa arvutamise põhimõtted, mis sõltub punktidest. 2019. aastal peavad riigilt rahalise toetuse saamiseks olema täidetud järgmised nõuded:

  • omama vähemalt 8-aastast töökogemust aastas;
  • punktide arv ei tohiks olla väiksem kui 11,4;
  • isiku vanus peab vastama seaduses sätestatule.

Mida arvestatakse pensionide arvutamisel

Arvutusvalem näeb välja selline - ORP = SB x CEC x PC + FV x PC, kus:

  • ORP – pensioni kogusumma;
  • SB – kõigi punktide summa;
  • CIC – individuaalse koefitsiendi hind;
  • PC – reformiga kehtestatud preemiakoefitsiendid, mis on seda suuremad, mida hiljem inimene pensionimakseid taotleb;
  • FV – püsimaksed.

SB koefitsient arvutatakse järgmiselt – SB = SV/SVmax x 10, kus:

  • SV – kindlustusmaksed (16% töötaja sissetulekust, kui ta ei otsusta teisiti);
  • CBmax on nende sissemaksete maksimaalne summa, mis suureneb igal aastal, korreleerudes inflatsiooniga.

Millised perioodid arvatakse tööstaaži hulka?

Reformi sätete kohaselt arvestatakse punktides lisaks üldisele töökogemusele teatud hetki inimese elus, mil pensionifondi väljamakseid ei tehtud:

  • puhkus laste, puuetega inimeste, üle 80-aastaste inimeste hooldamiseks;
  • sõjaväeteenistus;
  • haiguslehega kinnitatud ajutine töövõimetus;
  • põhjendamatu viibimine vabadusekaotuse kohas;
  • sõjaväenaiste, diplomaatide ja konsulite viibimine nende juures, kus nad ei saanud tööd;
  • aeg, mil inimene oli töötuna arvel.

1 pensionikoefitsiendi maksumus 2019. aastal

Punkte arvutatakse pidevalt ümber – 2015. aastal vastu võetud algsele 6,6-le lisandub igal aastal 2,4. Lisaks suureneb koefitsient koos hinnakõikumistega. Ühe aasta jooksul toimub ümberarvestus kaks korda - 1. veebruaril, mil valitsusel on möödunud aasta inflatsiooni aruanne, ja 1. aprillil, mil kinnitatakse pensionifondi üldeelarve. Nende andmete kohaselt jõudis CEC 2019. aastal 77 rublani, kuid kasvab pidevalt ja indekseeritakse.

Pensionireformi teema teeb muret igale teadlikule venelasele. Valitsus on juba ammu kavatsenud muuta pensioniiga ja väljamaksete arvestamise korda. Muudatused viiakse sisse järk-järgult ja järgmisel aastal ootavad meid kindlasti muudatused. Milliseks kujuneb 2017. aasta pensionireform ja mis muutub meie, tavakodanike jaoks. Viimased uudised pensionireformist.

Pensioniarvestuse reform

Tööministeeriumi hinnangul ei tohiks pensionide arvestamise ja maksmise korras 2017. aastal suuri muudatusi oodata. Kõik viimasel ajal internetti täitnud kuulujutud on täiesti alusetud. Venemaa 2017. aasta pensionireform järgib jätkuvalt 2015. aastal allkirjastatud seaduseelnõusid.

Kogumispensioni arvestamise muutmise küsimust arutatakse täna aktiivselt veebis, kuid M. Toplin teatas ametlikult, et vaatamata sellele, et tulevikus on oodata muudatusi, ei ole seda küsimust teiste osakondadega veel arutatud, tähendab, et lähiajal muudatusi ei toimu.

Täna on ettevalmistamisel seaduseelnõu pensionimaksete kogumise korra muutmiseks. Selle kohaselt tuleks kodanikele anda õigus pensionifondi iseseisvalt raha koguda. Samal ajal kindlustatakse kodanike säästud.

Samuti saab neid vahendeid draivi surma korral pärida.

See eelnõu on aga alles ettevalmistusjärgus, mis tähendab, et 2017. aasta alguses see veel ei jõustu.

See muudatus on plaanis ellu viia 2018. aasta alguseks. Millist kasu see uuendus annab? Rahandusministeeriumi juhataja A. Siluanov ütles, et pensionimaksete kogumise võimaluste laiendamine annab kodanikele lisamotivatsiooni endale mugava vanaduspõlve tagamiseks ning vähendab edaspidi oluliselt riigieelarve koormust.

Samas on seaduseelnõus kirjas, et sotsiaaltoetust saavad ka need kodanikud, kes ise oma vanaduspõlve eest ei hoolitse.

Millised muutused ootavad meid 2017. aastal

Suure tõenäosusega mõjutab 2017. aasta pensionireform pensioniiga ja väljamaksete arvutamise koefitsienti. See uudis on ajakirjanduses ilmunud mitu aastat. Valitsus on juba mitu aastat arutanud tööea tõstmist 65 aastani. Tõust aga kohe ei tehta. Vanus tõuseb järk-järgult ühe aasta võrra mitme aasta jooksul. Täna ei ole president sellele eelnõule veel alla kirjutanud, seega ei pea 2017. aastal pensionile jäävatel inimestel muretsema.

Need muudatused on kavas sisse viia riigieelarve säästmiseks, sest praeguses majandusolukorras on see teema meie riigi jaoks eriti aktuaalne.

Valitsus arutab ka pensionimaksete tekkekoefitsiendi muutmise küsimust. News vahendab, et nüüd võetakse pensionide arvutamisel arvesse pensionäri kogustaaži, mis on ametnike hinnangul õiglane. Nüüd selleks, et saada keskmist pensioni, mis on umbes 14 000 rubla. Sul peab olema vähemalt 8-aastane töökogemus. Kui inimene ei ole neid nõutud aastaid töötanud, saab ta riigifondist minimaalse sotsiaaltoetuse.

Uudised pensionireformist Venemaa julgeolekujõududes

Viimased uudised Venemaal räägivad, et 2017. aastal on muudatused julgeolekujõudude pensionide arvestamises. Üldjuhul on julgeolekujõududes järgmisel aastal kavas vähendada siseministeeriumi töötajate arvu, tõsta pensioniiga ja vaadata üle riiklikust pensionifondist väljamaksete arvestamise koefitsient.

Täna on Venemaa pensionifondi esindajad juba teatanud, millised muudatused jõustuvad 2017. aasta jaanuaris arvutamisel:

  • Siseministeeriumi töötajate garanteeritud pensioni tõstetakse vastavalt palgatõusule ja jooksvatele toetustele.
  • Siseministeeriumi pensionärid saavad esimese kõrgendatud makse 2017. aasta veebruaris.
  • Korrakaitsjate pensione tõstetakse keskmiselt 8%.

Siseministeeriumi töötajad teavad pensioniea tõstmisest juba kindlalt. Venemaa jõuministeeriumides töötavate isikute pensioniea tõstmise seaduse eelnõu on juba heaks kiidetud.

Nüüd tõuseb siseministeeriumi töötajate pensioniiga igal aastal 6 kuu võrra.

2017. aastal puudutab see muudatus kindlasti ainult riigiteenistujaid, kuid valitsus on juba arvestanud, et see meede vähendab oluliselt pensionifondi kulusid ja seega ka riigi eelarvet tervikuna.

Samuti on seaduseelnõus kirjas, et staaži pikendatakse 25 aastani. Need meetmed vähendavad riigifondi koormust ja aitavad seega stabiliseerida riigi majandust.