Часть российских военнослужащих рискует остаться без пенсии, в случае повышения нижнего порога выслуги лет.
Для российских военнослужащих и сотрудников силовых ведомств может быть повышен нижний порог выслуги. По данным газеты «Коммерсант», поправки в закон о пенсионном обеспечении этой категории граждан находятся в стадии разработки. Новый законопроект предполагает увеличение нижнего предела выслуги лет с текущих 20 лет до 25 лет. Переходная система еще не проработана, сообщается, что изменения не затронут тех, у кого 20 лет выслуги будут обеспечены текущим контрактом. Всем остальным для получения военной пенсии придется отслужить на пять лет больше.
По данным «Коммерсанта», цена вопроса в случае с досрочными пенсиями составляет около 350-400 млрд руб. в год и сравнима по порядку величины с предстоящей экономией на выплатах военным пенсионерам — они осуществляются из федерального бюджета, как и трансферт Пенсионному фонду на покрытие дефицита.
Авторы проекта считают, что это решение снимет нагрузку с бюджета в несколько сот миллиардов рублей ежегодно. В ответ им появились суждения, что увеличение нижнего предела выслуги лет не будет способствовать привлекательности военной службы. Однако «Колоколом России» опрошенные военные эксперты придерживаются иного мнения и уверены, что это положительно скажется на всем облике российской армии.
Как пояснил изданию военный эксперт, капитан третьего ранга запаса Дмитрий Литовкин, увеличение выслуги лет для военных кроме экономии бюджета будет способствовать укреплению обороноспособности российских вооруженных сил. По его словам, после такого маневра в строю будет больше оставаться профессионалов, которые знакомы со своей специальностью и смогут передавать свои знанию молодому поколению военнослужащих. Сегодня по статистике военные в казарме находятся в среднем месяц в году, все остальное время они задействованы во всевозможных учениях и маневрах. Поэтому боевой и мобильной армии нужны люди, имеющие практический опыт.
«Во времена пагубных реформ экс-министра обороны Анатолия Сердюкова из армии фактически выгнали среднее звено и очень много молодежи, и сегодня Минобороны испытывает серьезный кадровый кризис», - считает военный эксперт.
«Только в прошлом году на военную службу было возвращено 17 тысяч офицеров. Все эти люди ранее потеряли в выслуге, а соответственно и часть социального пакета. Увеличивая выслугу лет, военным пытаются вернуть потерянную возможность, а также как можно больше удержать на службе молодых специалистов. Сегодня в оборонном ведомстве признают, что всячески стараются заинтересовать специалистов для пролонгации контракта с ними, а также пытаются вернуть на службу ранее уволенных офицеров, иначе следующее поколение военных просто некому будет готовить. Кроме этого, Минобороны поэтапно увеличивает набор в военные училища, которые при Сердюкове были многие закрыты», - отметил Литовкин.
По мнению собеседника издания, в самой армии увеличение нижнего предела выслуги лет в большей массе воспринимают положительно, потому что хотели бы служить по максимуму, получая кроме гарантированного денежного довольствия, которое в некоторых случаях значительно выше, чем на гражданке, офицеры обеспечены еще и большим социальным пакетом. Сегодня российский офицер является высокооплачиваемым работником.
Более того, увеличение срока службы влияет на военную ипотечную систему, по которой Минобороны обеспечивает военнослужащих жильем. До тех пор, пока человек служит, государство за него вносит ипотечные взносы, если офицер уходит раньше из армии, то в таком случае самостоятельно оплачивает уже оставшуюся сумму. Поэтому, чем дольше человек будет отдавать долг Родине, тем выше у него шанс, что государство за него выплатит деньги за квартиру.
Между тем, по мнению военного политолога, доцента кафедры политологии и социологии Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова подполковника запаса Александра Перенджиева, увеличение нижнего предела выслуги лет военнослужащих до 25 лет, предусмотренное новым законопроектом, — ожидаемая мера экономии средств российского бюджета. Но она не может не вызывать беспокойства военнослужащих, пока не имеющих такого стажа, о своем пенсионерском будущем. В новом законопроекте, уверен эксперт, до того, как он станет законом, необходимо учесть исторический опыт и предусмотреть необходимые социальные гарантии досрочно увольняемым не по дискредитирующим их основаниям.
Идея повышения нижнего предела выслуги лет обсуждается давно: еще в 2013 году военные предлагали аналогичный маневр, который предлагалось разбить на два этапа. До 1 января 2019 года всем военным, прослужившим более 20 лет, но не ушедшим на пенсию, планировалось выплачивать надбавку в 25 процентов от размера неполученной пенсии. Окончательно закрепить нижний предел выслуги в 25 лет Минобороны предлагало с 2019 года.
В советское время для того, чтобы офицер мог получить пенсию, он обязан был прослужить минимум 25 лет. Сегодня офицер имея большой профессиональный опыт и достаточно сил, уходит на пенсию в 40 лет, что, по мнению военного эксперта Владимира Язикова, невиданная роскошь. Тем более, учитывая свой опыт боевого летчика, эксперт признался «Колоколу России», что на гражданке, не имея коммерческой жилки, сложно найти достойную работу в гражданской авиации. Проводя аналогию с советским временем, собеседник издания отметил, что раньше офицер не мог уволиться из армии по своему желанию раньше 45 лет. Однако сегодняшняя контрактная система дает полное право человеку уйти по истечению срока действия договора, и если будет узаконен нижний предел выслуги лет в лет, то есть 25 лет, не выслуживший этот срок не получит пенсию. Таково будет условие контракта.
«Сегодня в армию поступает очень сложная техника, и чтобы ее освоить требуется много лет. В 90-х годах из российской армии массово увольнялись офицеры в поисках лучшего заработка. После этого произошел кадровый вакуум, на смену высокопрофессиональным кадрам пришли молодые офицеры, которых некому было обучать. Сегодня ситуация постепенно начинает выправляться», - пояснил Владимир Язиков.
Ранее министр обороны РФ генерал армии Сергей Шойгу сообщил, что военные пенсии выросли почти на 29% за три последних года. По его словам, «за четыре года проделана большая работа по совершенствованию законодательства в области пенсионного обеспечения ветеранов военной службы.
Анатолий Молчанов
В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.
В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.
Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее:
Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.
Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение. Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением.
Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:
Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:
Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.
Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:
Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.
Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.
Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:
Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.
Какими правами обладает в данном случае истец:
Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:
Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.). Если этого в действительности не было, но судебный орган признал формулировку необоснованной и незаконной, руководитель обязан выполнить следующие действия:
Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.
Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Пенсия в районе крайнего севера.
День добрый! Подскажите если являясь военнослужащим дослужился до минимальной пенсии, купил квартиру на чукотке прописался в ней. Перевёлся со средней части России отслужил год и уволился будет северный коэффициент при расчете пенсии?
Северный коэффициент будет только расчёт пенсии будет исходя из того региона где вы сейчас проходите службу а не из расчёта северной пенсии.
Муж военный. Не дослужил до пенсии 4 месяца
Можем ли мв оформить пенсию?
Законодательством по пенсионному обеспечению военнослужащих установлено три вида пенсий: по выслуге лет; по причине инвалидности; в связи с потерей кормильца. Пенсия по выслуге лет назначается и выплачивается ее получателю после его увольнения со службы. Назначение пенсии по инвалидности или потери кормильца не зависит от продолжительности службы военнослужащего. Пенсионное пособие по инвалидности устанавливается, если она наступила во время прохождения службы или в течение трех месяцев после увольнения, или еще позже, но возникла по болезни или вследствие травмы, полученной в период службы. Допускается поступление военного пенсионера вновь на военную службу или службу в органах внутренних дел, либо в другие, предусмотренные законом службы. Правда в таком случае выплата назначенных ему пенсионных пособий на время службы прекращается и сможет возобновиться при следующем его увольнении, когда он заявит о восстановлении обеспечения в пенсионный орган. Условия назначения военной пенсии за выслугу лет В соответствии со статьей 13 закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 право на установление пенсии за выслугу лет имеют категории военнослужащих, которые на день увольнения со службы имеют выслугу в размере не меньше 20 лет или уволены со службы по причине достижения максимальных возрастных ограничений по пребыванию на службе, по здоровью или по результатам организационно-штатных изменений. Пенсионное содержание за выслугу лет для военнослужащих назначается и при условии, что на день увольнения они: достигли возраста 45 лет; имеют общий трудовой стаж 25 лет и более, из них не меньше 12 лет и шести месяцев стажа составила военная служба и (или) служба в предусмотренных законом органах и учреждениях. Порядок исчисления выслуги При исчислении выслуги лет для назначения военной пенсии в расчет принимаются периоды службы: Военная служба, - это служба в ВС, в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе (включая предшествующую назначению работу в этой системе по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий); в органах, контролирующих оборот наркотических средств и психотропных веществ; в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы. Офицерам и лицам из начальствующего состава в выслугу лет может засчитываться период их учебы до выхода на службу (но не больше 5 лет) - один год учебы идет за шесть месяцев службы. Служба в особых условиях засчитывается в выслугу лет в льготном исчислении. Поэтому Вам нужно все просчитать и Вы поймете, что имеете!
Муж майор запаса не дослужил до пенсии 9 месяцев. Работал в школе учителем ОБЖ. Сказали, что это входит военный стаж.
Согласно постановлению Правительства от 22 сентября 1993 г. № 941 в выслугу лет для назначения "военной пенсии" период работы вашего мужа в школе не входит. Это не военный стаж. Удачи!
10 лет отслужил офицером в МО РФ, чтобы дослужить до пенсии где я могу продолжить службу (МВД, МО, госслужба...)?
Доброго времени, Евгений) Да где угодно, если Вы рассматриваете вопрос ГОСУДАРСТВЕННОГО пенсионного обеспечение и стремитесь именно ДОСЛУЖИТЬ. И МВД, и госслужба, и Росгвардия, и ФСИН, и полиция, и иные "подобные органы исполнительной власти" гарантируют гражданам получение пенсии по гос. обеспечению в соответствии с законом 1993 года или 167-ФЗ 2001 года, т.к. служба в этих органах является разновидностью госслужбы! Удачи Вам)
Муж не дослужил до пенсии 8 мес. Сейчас ему 50 лет и после инсульта... можно ли до срочно оформить пенсию?
Здравствуйте Добрый день! Муж не дослужил до пенсии 8 мес. Сейчас ему 50 лет и после инсульта... можно ли до срочно оформить пенсию? Мужу надо пенсию по инвалидности оформлять.
В 2006 г был вынужден уволиться из органов, не дослужив до пенсии 6 лет. При взятой выписке из ПФР, никаких денежных начислений разумеется нет. Но и стаж работы там отмечен лишь с 1991 по 2001 г. с нулевыми отчислениями. А период службы 2002-2006 гг в выписке вообще отсутствуют, как стаж. При этом в трудовой все записи есть, как положено. Получается в моем возрасте 45 с лишним у меня как бы и нет стажа работы в 15 лет! В ПФР заявили, что у них нет данных, т.к. эта структура ни каких сведений им не подавала. Как мне по закону 15 лет службы должны быть переведены в трудовой страховой стаж для будущей гражданской пенсии? Какие баллы могут или должны быть начислены при этом, если отчисления в ПФР не делалились?
Спасибо!
С уважением, Виктор.
Добрый день Виктор, Вам правильно объяснили в пенсионном фонде. С 1991-по 2001 г. отчисления в пенсионный фонд не производились, поэтому нулевые отчисления, период службы с 2002-2006 г. отсутствует так как органы МВД не производят никаких отчислений, при оформлении на пенсию в возрасте 60 лет этот стаж Вам засчитают по трудовой книжке и он будет считаться как иные периоды, а не как страховой (статья 12 ФЗ №400-ФЗ), за этот период будут начисляться баллы за каждый год 1,8 балла. Удачи Вам!
Добрый день! Если военнослужащий прослужил более 12,5 лет в календарном исчислении, то он имеет право на получение военной пенсии, при увольнение по 3-м основаниям: по предельному возрасту, по болезни, по орг.-штатным мероприятиям. Думаю, что в органах МВД те же самые условия. Советую обратиться в пенсионный отдел МВД с заявлением о начислении Вам пенсии. О результатах беседы сообщите мне в личку. При отрицательном ответе, будем думать дальше. Обязательно сообщите причины отказа.
Я прапорщик срок службы 10 лет, мне сейчас 42.Могу ли я дослужить до пенсии?
Доброго времени суток! Конечно можете. Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.
Здравствуйте. Да, у вас есть такая возможность. Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе КонсультантПлюс: примечание. Об увольнении военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе, см. статью 2 Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ. 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2.1. Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (п. 2.1 введен Федеральным законом от 23.06.2014 N 159-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе и заключившие новый контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 3 статьи 49 данного документа до дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ, вправе уволиться с военной службы по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, установленного пунктом 1 статьи 49 данного документа в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ). 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
Доброго вам времени суток. Откуда нам знать можете ли вы дослужить или не сможете? Это никому неизвестно. Удачи вам и всего наилучшего.
Моему товарищу осталось до военной пенсии дослужить толи два то ли три года-он майор медслужбы, невролог. Живет в Орехово-Зуево, подскажите-возможно ли это и куда его "приткнуть?"
Здравствуйте, в соответствии с нормам действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам нужно обращаться с этим не юристам, а только к руководству.
Здравствуйте, Алексей! Из Вашего вопроса не совсем понятно имеются ли у Вашего товарища жилищные проблемы и, что означает "приткнуть"? Для военных пенсионеров по выслуге лет предусмотрен ряд льгот, которыми необходимо пользоваться.
Можно ли дослужить до пенсии, уволясь с уголовно-исполнительной системы и поступив на службу в полицию?
Да, стаж по выслуге лет учитывается в обоих ведомствах, и будет суммироваться для определения права на получение пенсии по выслуге.
Мне 41 год, раньше работал в милиций до пенсий не дослужил 3 года, могу ли я поступить на службу по контракту?
Доброго времени суток! Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать: граждане в возрасте от 18 до 40 лет.
Ежемесячное получение денежных средств для собственного содержания оформляется по достижении определенного возраста и заполнения рабочего стажа. Однако существуют и некоторые исключения; в частности, право на досрочную пенсию. Какие категории граждан имеют возможность получать досрочные денежные выплаты? Как выйти на пенсию раньше положенного срока? На все эти вопросы будут предоставлены подробные ответы в статье.
К сожалению, далеко не все граждане обладают достаточной правовой культурой. Именно поэтому многим трудящимся лицам не известны некоторые нюансы действующего законодательства, регламентирующие право на досрочную пенсию. Все льготы, права, доплаты и многие другие важные юридические элементы закреплены, в первую очередь, в Трудовом Кодексе РФ. Но помимо него стоит также выделить большое количество постановлений Правительства и нормативных актов (в частности, ФЗ о проведении оценки трудовых условий). Все представленные нормативные акты регламентируют следующее понятие.
Досрочная пенсия (статья 27 Федерального РФ") представляет собой непосредственную связь с профессиональной деятельностью конкретного человека, осуществляемой при специфических производственных условиях либо оговоренной определенными социальными нормами.
Таким образом, человек, осуществляющий свою трудовую деятельность на производстве с необычными условиями труда, имеет право не только на разного рода льготы, но и на досрочные выплаты. При этом профессия должна быть действительно "вредной": полный список тяжелых рабочих мест был утвержден еще Советом Министром СССР, но практически не изменился и по сей день. Кто уходит на пенсию раньше положенного срока? Об этом будет рассказано далее.
Досрочной пенсией называют вариант получения ежемесячных выплат, при котором наступление разрешенного возраста состоится не больше чем через 2 года. Претендовать на такую пенсию могут лица, пребывающие в российском центре занятости в качестве безработных, а также имеющие соответствующий трудовой стаж (20 лет для лиц женского пола и 25 лет для лиц мужского пола). Соответственно, досрочная пенсия в РФ оформляется только на тех лиц, что соответствуют вышеперечисленным критериям.
Наличие в трудовой деятельности вредных или тяжелых условий труда неизменно влечет за собой возможность получения досрочной пенсии. Вредными условиями работы считаются физические или психологические нагрузки, а с недавнего времени - работа на Крайнем Севере. Российское законодательство закрепляет возможность получения так называемого сокращенного рабочего стажа. Именно благодаря ему будет возможным получение досрочных пенсионных выплат.
Отдельно стоит отметить и наличие у трудящегося лица каких-то тяжелых заболеваний. Если продолжение рабочей деятельности невозможно по состоянию здоровья, то досрочная пенсия может быть оформлена лишь при условии предоставления специального медицинского заключения в центр занятости.
Если работник осуществляет свою трудовую деятельность на работе с вредными особенностями труда, то возможность досрочного выхода на пенсию значительно возрастает. Какие именно профессии попадают под категорию "вредных"? Еще с советских времен сохранилась классификация, позволяющая точно определить степени тяжести труда. Так, существуют четыре уровня профессиональной деятельности:
Выдача каждой такой степени возможна только при обращении внимания на следующие моменты:
Из всех представленных критериев исходит и еще одна классификация: список 1 - это профессии с критической степенью вредности, а список 2 - отдельные виды тяжелых профессий и должностей. Оба эти списка можно легко найти на официальном сайте Министерства Труда.
Федеральный Закон РФ №400 содержит в себе более 20 пунктов, в которых указываются как условия выхода на досрочную пенсию, так и некоторые профессии, работая на которых можно претендовать на досрочную пенсию. Что именно здесь стоит выделить? Вот некоторые указанные в законе специальности:
Помимо всего прочего, выделяются здесь и особые категории граждан:
На всех вышеперечисленных лиц может быть оформлена досрочная пенсия. С какого возраста возможен выход на пенсию? Об этом будет рассказано далее.
Как оформить досрочную Для начала стоит обратить внимание на следующие условия:
Если соответствующие условия соблюдены, стоит обратить внимание на содержание так называемых списков 1 и 2, о которых упоминалось выше. Так, женщина, относящаяся к перечню списка 1, имеет право на пенсию по достижению 53 лет, при общем рабочем стаже в 15 лет. Продолжительность работы на вредном производстве при этом не должна составлять менее семи лет. В соответствии же со списком 2 женщина может оформить пенсию с 45 лет. Рабочий стаж при этом не должен составлять менее 20 лет.
А что списки говорят о рабочих мужского пола? В соответствии со списком 1 достигший 50 лет мужчина может оформить пенсию по накоплению стажа в 20 лет. Список 2 устанавливает минимальный возраст работника в 55 лет и 25 лет трудового стажа (12 на вредных условиях).
Таким образом, может быть оформлена далеко не всеми лицами, а лишь теми, что соответствуют вышеперечисленным критериям.
Какие действия необходимо предпринять для оформления досрочных пенсионных выплат? Для начала стоит обратиться в местный Центр занятости с соответствующим заявлением. Там дадут документ, который необходимо будет заполнить. В органе обязательно помогут качественно оформить бумагу. В течение месяца Центр занятости предоставит гражданину ответ - с согласием вести дальнейшую работу либо с обоснованным отказом.
Что необходимо предоставить в Центр занятости помимо заявления? Как правило, это должны быть следующие документы:
Также Центр занятости может запросить следующие бумаги:
Орган может запросить и множество других справок - например, отдельные документы с работы. Очень важно грамотно и корректно оформить все бумаги, проверить наличие печатей и подписей.
Вопрос о том, как выйти на пенсию раньше положенного срока, регламентируется множеством российских федеральных законов. Какими правами обладает гражданин, собравшийся на пенсию в досрочном порядке?
Гражданин способен потребовать у своего работодателя всю необходимую документацию, необходимую для передачи в центр занятости или Пенсионный Фонд РФ. Более того, работодатель предприятия должен подтвердить льготный стаж трудящегося лица. Если работодатель по каким-то причинам этого не делает, то подобная задача возлагается на соответствующий государственный орган.
Как только работник получит страховое пенсионное свидетельство, вся информация о его "перемещениях" будет учитываться российским Пенсионным Фондом.
Стоит также привести классическую формулу расчета досрочной пенсии:
СП = ПК*С*К+ФВ*К
Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии есть у всех лиц, грамотно оформивших нужные бумаги в Центре занятости и ПФР.
Далеко не редкими бывают ситуации, когда сотрудник предпенсионного возраста внезапно теряет работу. Причиной увольнения могут быть в организации, ликвидация рабочих мест и многое другое. Естественно, практически ни одна организация не изъявляет желания брать на работу человека, которому остается совсем немного времени до пенсии. Ситуация, надо сказать, очень неудобная, а зачастую и вовсе безвыходная. Все-таки гражданин желает "добить" свой трудовой стаж, а возможности для этого отсутствуют. Что делать в таких ситуациях? Здесь как раз стоит задать себе вопрос о том, как выйти на пенсию раньше положенного срока. Первое, что стоит сделать - это сверить свои показатели с необходимыми для преждевременных выплат, сравнить прошлые условия труда с нужной "вредностью". Во сколько лет выходят на пенсию досрочно? Как уже было сказано, мужчинам не должно быть менее 58 лет, а женщинам - менее 53 лет. Должны быть соблюдены и следующие условия:
Если же граждане имеют провинности, повлекшие прекращение социальных выплат, то не стоит ожидать и досрочной пенсии.
Довольно часто Центр Занятости или Пенсионный Фонд России отказывают гражданам в оформлении досрочной пенсии. Вследствие этого претендентам приходится обращаться в судебные инстанции, и решать дела уже там. Естественно, подобные примеры иллюстрируют неудовлетворительный уровень государственной защиты прав граждан на получение пенсий. И все же стоит привести основные причины отказа на досрочную пенсию. Здесь нужно выделить:
Что следует делать, если в названных инстанциях был получен отказ? Как выйти на пенсию раньше положенного срока несмотря ни на что? Выход здесь только один - обращаться в вышестоящие инстанции. В том же Пенсионном Фонде оформляется жалоба; к ней необходимо приложить все необходимые документы. Жалоба будет рассмотрена в течение месяца. Если снова придет отказ, то выход здесь будет только один: обращаться в суды общей юрисдикции. Нужно будет составить об оспаривании отказа.
Как для работающих, так и для безработных граждан предусмотрены некоторые особенности оформления пенсии. Работающему гражданину стоит помнить о следующем:
Безработные же граждане должны помнить о том, что полный трудовой стаж дает возможность на получение субсидий. При этом каждый год, отработанный поверх общего стажа, дает право на продление государственного обеспечения на две недели. Если же гражданин становится индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, то получение досрочных пенсий прекращается до закрытия настоящего статуса.
Просмотрен 1809 раз
Задан 2011-06-18 10:39:44 +0400 в теме "Оборона военная служба, оружие" из г. Москва
В каком ведомстве/министерстве можно дослужить несколько оставшихся до пенсии лет уволенному по ошм офицеру мо рф? пожалуйста, перечислите все, про мвд и мчс я и сам знаю.
Удалить |
Пенсии Пенсионное обеспечение военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей». Статьей 43 указанного Закона установлено, что пенсии военнослужащим и их семьям исчисляются из денежного довольствия. Учитываются оклады по должности, воинскому званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. Также размеры пенсий уволенных военнослужащих зависят от продолжительности военной службы, занимаемых перед увольнением должностей и присвоенных воинских званий. Статьей 13 указанного Закона установлено, что право на пенсию за выслугу лет имеют лица, отслужившие 20 лет и более, а также лица, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба. Согласно статье 14 указанного Закона пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: военнослужащим, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 20 лет – 3% указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85% этих сумм; военнослужащим, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба: за общий трудовой стаж 25 лет – 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год стажа свыше 25 лет – 1% указанных сумм денежного довольствия. Пересмотр (индексация) пенсий уволенным военнослужащим производится согласно статье 49 указанного Закона одновременно с увеличением окладов денежного содержания военнослужащих, состоящих на службе, исходя из уровня увеличения учитываемого при исчислении пенсий денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих. К пенсиям, назначенным в соответствии с указанным Законом отдельным категориям граждан при наличии соответствующих оснований, предусмотрено установление различных увеличений, надбавок и повышений, исчисленных в процентном выражении к установленному размеру социальной пенсии: увеличения размера пенсии за выслугу лет инвалидам и их размеры установлены статьей 16 Закона; надбавки к пенсии за выслугу лет и их размеры установлены статьей 17 Закона; надбавки к пенсии по инвалидности и их размеры установлены статьей 24 Закона; надбавки к пенсии по случаю потери кормильца и их размеры установлены статьей 38 Закона; повышения пенсий за выслугу лет (по инвалидности, по случаю потери кормильца) и их размеры установлены статьей 45 Закона. Указом Президента Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. №1091 с 1 сентября 2010 г. увеличена ежемесячная доплата к пенсиям, установленная Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 2005 г. №176 «Об установлении ежемесячной доплаты к пенсиям отдельным категориям пенсионеров», с 240 до 1000 рублей. Средние размеры пенсий по состоянию на 1 июня 2010 г. составляют: пенсия за выслугу лет – 8031 руб.; по инвалидности, наступившей вследствие исполнения обязанностей военной службы: I и II группы – 7421,78 руб.; III группы – 4464,58 руб. по инвалидности, полученной в период прохождения военной службы: I и II группы – 6576,86 руб.; III группы –2925 руб. пенсия по случаю потери кормильца: смерть при исполнении обязанностей военной службы – 6765,02 руб.; смерть в период прохождения военной службы –