Пенсионер и закон отпуск льготы. Отпуск работающему пенсионеру

30.10.2019

Для всех работающих граждан предусмотрена ежегодная возможность отдыхать. При этом отпуск предоставляется на определённое количество дней и оплачивается за счёт предприятия. Пенсионеры, работающие на предприятии, имеют те же права и обязанности, что и простые сотрудники, в том числе право на отдых. Однако Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность дополнительных выходных для пенсионеров.

Большинство граждан после достижения пенсионного возраста вынуждены возвращаться на рабочие места. Это связано с тем, что сумма социальных пособий не достаточна для обеспечения минимальных потребностей.

Как и все, трудящиеся пенсионеры тоже могут взять основной отпуск и дополнительный.

Отпуск, предоставляемый каждый год. Согласно закону он не должен длиться больше чем 28 календарных дней. Если выполнение трудовых обязанностей связано с особыми условиями труда, то возможно увеличение выходных дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам возможен в следующих случаях:

служебные обязанности выполняются в опасных и вредных условиях. Согласно статье № 117 гражданин может отгулять ещё 7 дней;
сотрудник трудится на особых условиях, закреплённых в трудовом контракте. Там же оговорены сроки дополнительного отпуска. Это действие выполняется на основании статьи № 118 Трудового закона РФ;
на предприятии действует ненормированный рабочий день. К отпуску можно прибавить 3 календарных дня на основании требований статьи 119;
условия Крайнего Севера делают ежегодный отпуск продолжительнее на 24 дня. Это требование прописано в законе от 1993 года под номером 4520-I, статья № 14;
другие случаи прописываются в законодательных актах, принятых на федеральном и региональном уровне.

Бесплатный отпуск – этот вид выходных дней не оплачивается нанимателем и на этот период сотруднику не начисляют заработную плату.

Отпуск, предоставляемый без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, составляет следующие размеры:

простому пенсионеру можно отсутствовать на работе за свой счёт не больше 2 недель или 14 календарных дней;
ветеранам, участвовавшим в ВОВ и военным, наниматель обязан предоставить бесплатный отпуск на 35 дней на протяжении года;
граждане, получившие звание «Ветеран труда» за выслугу лет, могут отдохнуть за свой счёт до 35 дней;
пенсионеру с инвалидностью в течение 365 дней нужно выделить 60 для отдыха без оплаты.

Дополнительный отпуск за свой счёт предоставляется работающим пенсионерам не зависимо от условий труда, вида и характера рабочего места. Это требование КЗоТ, нарушение влечёт за собой наложение штрафа.

Также есть и другие виды отпусков, не предусматривающие регулярность предоставления:

Если умер родственник, то предприятие обязано отпустит работника на 5 дней.
Также для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Это право закреплено в законодательстве.

В этом случае бабушка или дедушка обладают теми же возможностями, что и молодые родители, оформляют пособие.

Работающим пенсионерам предоставление дополнительного отпуска осуществляется в любое время.

Но чтобы получить отпуск без содержания работающим пенсионерам нужно выполнить некоторые действия:

Особое внимание нужно уделить заявлению, поскольку это основной документ, дающий возможность получить дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам. Бланк заявления не имеет унифицированной формы, потому каждое предприятие может разработать свой вид документа.

При вольной форме заполнения в бланке должны присутствовать обязательные данные:

в шапке бланка прописывается название предприятия, где трудится пенсионер и инициалы руководителя. Если на данный момент директор отсутствует, то в заявлении указывается исполняющий обязанности и, обязательно, указывается должность;
затем в шапке прописываются инициалы заявителя, с указанием подразделения и должности;
далее по центру заполняется название документа, подаваемого в отдел кадров – заявление;
основная часть в бланке должна содержать прошение об отпуске. Отдельно прописывается период, когда нужно предоставить выходные дни: дата начала и дата окончания;
также не забыть указать какой вид планируется брать в данный момент: платный или бесплатный. Кроме просьбы следует указать и причину, ставшую основанием для написания заявления. К бланку нужно прикрепить подтверждающие бумаги, чтобы со стороны руководителя не было возможности отказать или попросить о переносе дней;
указывается дата заполнения заявления, ставится подпись с расшифровкой фамилии.

Образец примерного написания заявки на предоставление дополнительного отпуска без начисления отпускных:

Чтобы не получить отказ в предоставлении бесплатного отпуска следует указать уважительную причину. Для подтверждения необходимости дополнительного отдыха к заявлению обязательно должны быть приложены нужные документы. Это могут быть медицинские справки, где указано состояние здоровья, направление на лечение в санаторий.

Работающие пенсионеры имеют право на отдых, предоставляемый каждый год за счёт предприятия.

Это значит, что по отношению к гражданам пенсионного возраста работает общий порядок предоставления отпусков:

в конце календарного года составляется график, где каждый сотрудник указывает желаемое время продолжительного отсутствия на работе, в том числе и отпуск для работающих пенсионеров;
за 14 дней до предполагаемого периода выписывается уведомление, где указана дата начала отпуска и дата выхода на рабочее место;
с документом должен ознакомиться работник – пенсионер и подписать, если он согласен с указанной информацией;
затем написать заявление и отправиться отдыхать.

Если по определённым причинам служащий указанной категории не согласен с установленным периодом, то он может подать заявление на перенос отпуска, но с указанием уважительной причины, по возможности подкреплённой бумагами.

При расчёте суммы, предоставляемой в качестве отпускных для пенсионера, используется стандартная схема.

После того, как отдел кадров предоставит в бухгалтерию документы о том, что указанный сотрудник желает идти в отпуск, производятся следующие действия:

Первоначально определяется, за какой период предоставляется отдых работнику. Есть ли основания для его предоставления.
Если стаж труда сотрудника равен или больше года, то вычисляется средний доход за указанный отрезок времени.
В расчётную сумму входят все виды выплат, происходившие на протяжении всего периода: начисленная и выплаченная заработная плата, премиальные, возможные бонусы.
Полученная сумма делится на 12, по количеству месяцев отработанных в году.
Далее для вычислений компенсационных нужно получить заработок за день. Для этого полученную месячную цифру делят на 29,3 – это усреднённая цифра рабочих дней за весь год.
Исходя из среднедневного заработка и будет исчисляться сумма положенных отпускных за период отгулов. Сумма за день умножается на количество дней отпуска.

Стоит учесть, что при расчёте денежных средств, выдаваемых будущему отпускнику, учитываются календарные дни.

Когда стаж работы пенсионера в данной компании меньше чем 12 месяцев, то деньги будут насчитываться на основании фактически отработанного времени. Только сумма заработка разделится на месяцы, значащиеся как рабочие.

Если пожилой сотрудник захочет уточнить сумму или понять принцип расчёта, то следует обратиться в бухгалтерию, где предоставят всю информацию.

Это всё касается основного планируемого отдыха, закреплённого на предприятии и контролирующего отсутствие или наличие на рабочем месте сотрудников.

Что касается дополнительных отпусков, то здесь действует другая процедура. Если основной отдых даётся только после 60 месяцев службы на одном рабочем месте, то получить выходные за свой счёт можно на любом этапе трудовой деятельности. Прежде нужно предупредить руководителя о желании взять дополнительные дни. Для этого пишут заявление и предоставляют его в отдел кадров.

Внеочередной отпуск работающим пенсионерам без содержания даётся на основании требований, прописанных в ст. 126 кодекса о труде. Здесь говорится о том, что для граждан указанной категории данный вид отдыха гарантирован и защищён государством. Выходные дни обязаны быть предоставлены, не зависимо от составленного графика, по выходу специалистов фирмы на планируемый отдых. Если же пенсионер решил уйти с работы, то ему обязаны компенсировать дни, которые остались неиспользованными из основного отпуска. Данная норма зафиксирована в нескольких статьях кодекса №126, №127, №128.

Нередко возникают ситуации, когда сотруднику срочно нужны выходные дни. Однако после подачи заявления просьба осталась без удовлетворения. Тогда есть два выхода, чтобы решить эту ситуацию бесконфликтно.

Когда заявление написано на основании графика отпусков, то здесь отказ директора будет не правильным и нарушающим закон. Но если в документе указаны иные периоды, то данные действия работодателя вполне обоснованы и, чтобы не срывать рабочий процесс, вправе отказать. В данном случае нет разделения на простого сотрудника или пенсионера. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе в статье под номером 123 первой и второй части.

Возможно, просьба о предоставлении отдыха вызвана жизненной необходимостью. Со стороны руководителя отказ в предоставлении оправдан и не нарушает закон. Однако, когда ситуация критическая, то можно написать заявление, где указать просьбу о выходных днях без содержания. Директор обязан отпустить сотрудника, но не дольше чем на 2 недели. Это нужно учесть, чтобы вовремя вернуться на рабочее место или продлить, если на это есть уважительная причина.

Отпуск, предоставляемый без содержания, превышающий установленные законом дни будет засчитан в трудовой стаж, если выходные дни образовались по вине нанимателя. Если отдых за свой счёт был взят работником самостоятельно, то для начисления пенсии и стажа они учтены не будут.

Несмотря на то, что служащие пенсионного возраста трудятся наравне с другими работниками и имеют права и обязанности, они также имеют право на льготы:

гражданин не должен испытывать дискриминацию на рабочем месте, связанную с его возрастом и статусом;
соглашение с ограниченным периодом действия нельзя заключить с работником-пенсионером без его согласия. Это же касается и срочного вида договора;
работник указанной категории имеет право работать неполный рабочий день;
в случае решения уйти с данного места работы пенсионер пишет заявление и в этот же день происходит расчёт. Двухнедельная отработка не обязательная, как и предупреждение нанимателя о своём решении;
если пожилой сотрудник является хорошим специалистом, то даже в случае массового сокращения штата его рабочее место сохраняется;
отдых без содержания при стандартных условиях предоставляется на 14 дней. Это право не может быть нарушено по желанию нанимателя;
когда пенсионер проживает в северных районах или в приравненных к ним областям, то ему положена отдельная льгота. Проезд туда и обратно к месту, где планируется отдыхать, компенсируется в полном объёме. Выплата денежных средств производится два раза в год;
при начислении пенсии, социальных пособий и иных выплат, с указанной суммы не делаются налоговые отчисления. Это касается налога на доходы физических лиц.

Для пенсионеров действуют другие льготы, касаемо начисления и перечисления налогов. Сюда относятся транспортные налоговые отчисления. При пользовании земельным участком, пенсионерам не начисляется земельный налог, так же как и с налогом на имущество.

01.04.2019 , Сашка Букашка

Отпуск для работающих пенсионеров - это такой же оплачиваемый трудовой период, который предоставляется на общепринятых условиях, закрепленных в трудовом законодательстве. Однако для граждан, оформивших пенсию, но продолжающих свою трудовую деятельность, предусмотрены исключения. О том, каков порядок предоставления отдыха трудящимся, получающим пенсионные выплаты, расскажем в нашей статье.

Определим общие условия отпусков для пенсионеров

ВАЖНО! Для граждан пенсионного возраста, трудящихся в организации по совместительству, действуют аналогичные условия предоставления отпускных. Такие нормы закреплены в .

Напомним, что пенсионерами считаются не только пожилые граждане, которые уже получают страховую пенсию по старости. Также, к данной категории следует относить граждан, которые:

имеют существенные ограничения по здоровью и ;
потеряли одного или нескольких близких родственников, являющихся кормильцами;
оформили досрочный выход на пенсию, в соответствии с действующим законодательством;
отдельные категории граждан, например, военнослужащие.

Основной оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Как устанавливает трудовое законодательство, всем трудящимся россиянам положен ежегодный и оплачиваемый отдых. Причем, не зависимо от его пола, возраста и прочих профессиональных характеристик. Чиновники установили, что минимальный срок отдыха для россиян равен 28 календарным дням. В течение этого времени за работником сохраняется его рабочее место, должность. Также ему выплачивается средний заработок.

Следовательно, любой работающий пенсионер вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Такие нормы закреплены в 115 статье ТК РФ. Отметим, что некоторые работодатели устанавливают дополнительное время отдыха для пожилых работников. Такие условия обычно прописывают в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам и ветеранам

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам? Да, для некоторых категорий специалистов, чиновники увеличили период отпусков на законодательном уровне. Так, претендовать на более длительный отпуск могут пенсионеры, работа которых осуществляется

на опасных или вредных условиях () - не менее 7 дней;
на особых условиях () - длительность закрепляется трудовым договором;
() - не менее 3 дней;
труд в районах Крайнего Севера (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-I) - не менее 24 дней;
в иных условиях, закрепленных федеральными и региональными нормативными актами.

Отметим, что компания может самостоятельно установить дополнительные периоды отпусков без сохранения заработной платы работающим пенсионерам. Такие нормы должны быть закреплены в отдельных локальных актах предприятия, а также в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам в 2019

Помимо оплачиваемого отдыха, можно оформить отпуск без содержания работающему пенсионеру. Длительность отсутствия без оплаты зависит от категории работника:

Работнику-инвалиду на пенсии обязаны предоставить 60 дней в год без оплаты.
Ветераны Великой Отечественной войны могут дополнительно отдыхать 35 дней в году.
Работникам-пенсионерам положены 14 дней в год.

ВАЖНО! Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 (без оплаты) не зависит от вида, характера, формы и условий труда специалиста.

Дополнительный отпуск для ветеранов труда

Россиянин, имеющий почетное звание «Ветеран труда» может претендовать на увеличенный дополнительный отдых за свой счет. Так, для ветеранов труда отдельных регионов, установлена продолжительность в 35 календарных дней. А вот оплачиваемый отдых в удобное время взять не получится. Только по утвержденному в компании графику. Также для ветеранов труда не предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни.

Порядок предоставления отдыха пенсионерам

Оплачиваемые отпускные дни сотрудникам-пенсионерам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпускных дней. Причем независимо от того, оформил ли пенсию специалист или нет, первый отпускной период он может получить лишь после того, как отработал шесть месяцев в компании.

А вот неоплачиваемые дни отсутствия на работе можно получить и ранее, не дожидаясь окончания периода в полгода. Для его оформления потребуется написать заявление, а затем согласовать его у работодателя. Дополнительное время без оплаты предоставляется исключительно по согласованию сторон. То есть уйти с работы без уведомления работодателя нельзя. Наниматель, в свою очередь, не может отказать специалисту пенсионного возраста в предоставлении неоплачиваемого отдыха.

Дополнительные оплачиваемые отпуска работник-пенсионер может заменить специальной денежной компенсацией. Если специалист-пенсионер принял решение завершить трудовую деятельность, то ему, как и остальным гражданам, положена . Гарантированный отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. , ТК РФ) предоставляется независимо от утвержденного графика отдыха специалистов компании.

Образец заявления на дополнительный отпуск за свой счет

Чтобы получить дополнительное время отдыха без сохранения заработной платы, напишите заявление. Унифицированная форма заявления отсутствует, предлагаем воспользоваться специальным бланком:

Заполненное заявление будет выглядеть так:

Если начальство не дает положенного отпуска

Довольно часто возникает ситуация, когда работнику внезапно требуется отпуск, и пожилые граждане не исключение. Что делать если начальник не подписывает заявление на отдых?

Ситуация №1. Отдыхаем по графику, но с оплатой.

Если вы обратились с заявлением на отдых в соответствии с графиком отпусков, то отказ работодателя в таком случае не правомерен. А вот требовать оплачиваемые отпускные дни в разрез с утвержденным графиком отпусков компании, работник не вправе. Даже ради пожилого специалиста наниматель вправе не идти на уступки. Такие правила закреплены в ч. 1-2 .

Ситуация №2. Если дни нужны срочно.

Допустим, работодатель отказал предоставить оплачиваемые дни, идущие в разрез с утвержденным графиком. Руководитель прав, но что делать, если отсутствовать на работе жизненно необходимо? В таком случае, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель обязан предоставить до 14 календарных дней без оплаты по семейным или иным обстоятельствам.

Вывод. Неоплачиваемые дни пенсионер может взять в любое время, а вот оплачиваемый отдых – только в соответствии с графиком.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска .

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:

группа инвалидности - 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера - 24 календарного дня доп. отпуска;
пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера - 16 дней доп. отпуска;
пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда - не менее 7 дней доп. отпуска;
пенсионерам-чернобыльцам - 14 календарных дней доп. отпуска;
пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы - 3 дня доп. отпуска ежегодно.

Отпуск за свой счет пенсионерам. Трудовой кодекс

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионерам ежегодно, только в том случае, если данное положение прописано в коллективном договоре или это предусмотрено актами, которые приняты в вашей фирме (ст. 116 ТК РФ). Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется по статье 128 ТК РФ.

Если в организации работают ветераны труда - граждане, которые имеют большой трудовой стаж работы, по причине которого они отмечены государством особыми регалиями, то они могут использовать поощрительные льготы, которые обеспечены им со стороны государства. Так, например, дополнительный отпуск работающим пенсионерам – ветеранам труда вы должны предоставить в любое удобное для них время.

При составлении графика отпусков на будущий год, учитывается все количество календарных дней, на которое человек имеет право: основной + дополнительный вид отпуска. График при этом необходимо составить не позднее чем за две недели до наступления нового отчетного года, то есть не позднее 17.12.2016 года.

График отпусков согласовывается с работниками и утверждается руководителем. В последующее время работник обязан уходить в отпуск по ранее согласованному графику, по его личному заявлению. В связи с особыми обстоятельствами человек может уйти в отпуск вне графика, если для этого имеются основания и с согласия руководства организации, также по заявлению.

По трудовому законодательству в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск можно поделить, причем на несколько частей, при условии согласия руководства организации и самого работника. Еще одно условие – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Оплата проезда в отпуск пенсионерам Крайнего Севера

Работающие граждане на территории Крайнего Севера и приравниваемых к ним районам помимо права на доп. отпуск без содержания для пенсионеров, также имеют право на компенсацию проездных билетов к месту запланированного ими отдыха на территории России за счет их работодателя, в соответствии со ст. 325 ТК РФ.

Причем на подобную компенсацию могут рассчитывать и неработающие пенсионеры, проживающие в районе Крайнего Севера. Ее можно получить один раз в два года из средств внебюджетного фонда – ПФР, то есть обратиться непосредственно в отделение Фонда.