Исходя из законодательства России, каждая беременная женщина на определенном сроке может пойти в отпуск, который называется декретным, и при этом в должна появиться соответствующая запись. На какой неделе в декретный отпуск уходят? Как правильно составлять заявление и входит ли это время в стаж? Обо всем этом предлагаем побеседовать в рамках предложенной статьи (размер выплат по больничному листу, относящихся, в том числе, к беременным женщинам, можно узнать ).
Изменения в законодательных актах, которые датированы уходящим годом, не изменили основных положений — согласно новому закону женщина имеет возможность уйти декрет приблизительно в 6,5-7 месяцев своей беременности (хотя появились изменения с порядке оценки условий труда, описанные ). В некоторых случаях время выхода в декрет может незначительно корректироваться (зависит от условий протекания беременности). В любом случае, это не считается .
Средний период когда можно будет уйти в декрет в будущем году составляет 30-32 недели беременности (приблизительно в 6,5-7 месяцев). При многоплодной беременности женщина может это сделать досрочно — уйти в отпуск по декрету в 28 недель. При плохих жилищных условиях женщине дают пойти на отдых раньше — на 27 неделе. В любом варианте оформление и расчет пособия происходит на основании двух документов – больничного и заявления работодателю. Заявление пишут в произвольной форме, но по установленному образцу (как и на любые подобные документы, начиная от справок в больницу, и заканчивая свидетельствами о заключении брака, рождения и ). Образец бланка женщине предоставят на предприятии. На основании заявления руководитель оформляет приказ.
Если последнее не было проведено, возможно судебное разбирательство, при котором беременной истице необходимо немало внимания уделять протоколу судебного заседания и, при наличии в нем ошибок, составлять немедленно , чтобы отстоять свои интересы.
В такой отдых входит время до и после рождения ребенка (никому не хочется оплачивать приезд для разнервничавшейся матери). К примеру, если беременность протекает без видимых осложнений и роды проходили в стандартном режиме, женщине будет предоставлено 70 дней до и после рождения (всего 140 дней), максимальное время декрета — 264 дня. Оплата отпускных производится в соответствии с окладом работника. Находясь на отдыхе по уходу за ребенком, прежний размер выплат могут изменять, расчет происходит в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.
Читайте подробности статьи 158 УК РФ о краже в последней редакции. Ссылка
Декретный отпуск в 2018 году новый закон выплаты оставил без изменений. Калькулятор расчета производится на основании среднего заработка за два последних года. Размер выплат пособия можно рассчитать онлайн самостоятельно, для этого нужно знать основные составляющие формулы: суммы суммируют и делят на количество дней (730). Полученный результат умножают на дни предполагаемого декретного отдыха.
Важно понимать – работнику назначаются выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в котором есть указания: женщина имеет право получать выплаты со всех своих источников дохода, т.е. если женщина имела несколько мест работы одновременно (работала по договору совместительства), ей обязаны сделать расчет выплат все работодатели у которых она получала оклады до декретного отдыха. Заявление на расчет выплат женщина должна подавать также каждому работодателю. Образец документа во всех случаях остается неизменным. Каждый работодатель обязан создать приказ.
Образец заявления на декретный отпуск предоставляют на предприятии. Особых требований законодательство РФ к данному документу не выдвигает, но основной текст может корректироваться внутренними требованиями. В стандарте заявление состоит из шапки в верхнем углу справа, здесь указывается кому оно адресовано (директору предприятия) и от кого (ФИО и должность заявителя). Далее в центре бланка следует надпись «заявление». Надпись должна быть расположена по центру бланка. Под надписью с небольшим отступом пишется сам текст заявления, где излагается суть и причины. Ниже текста прописывается дата заполнения и подпись сотрудницы с расшифровкой.
образец 1
образец 2
На основании заявления директор составляет приказ о выходе работника на декретный отдых. Сотрудники отдела кадров на это время подыскивают временного работника на освободившуюся вакансию. Время отдыха молодой мамы входит в ее страховой стаж. Если будущая мамочка не желает брать отпуск по уходу за малышом (решила оставаться на работе), это право может реализовать отец или другой близкий родственник ребенка, в этом варианте расчет пособия будет определен по их месту работы. При досрочном выходе на работу выплаты пособия сохраняются до двух лет малыша. После выхода из отпуска молодая мама имеет право взять очередной ежегодный отдых согласно внутреннему распорядку, дополнительные документы и справки не нужны. Ежегодный отдых оплачивается в обычном режиме.
Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые и пр., т.е. период входит в ее персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии. При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.
На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним должен быть сохранен стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место может быть назначен временный работник. Исключение — ликвидация самого предприятия или увольнение по собственному желанию/соглашению сторон. Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей и работодатели очень неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу предприятия.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам (далее - БиР ). Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ.
На уровне законодательства право работающих беременных женщин на отпуск по БиР, в народе называемый декретным, закреплено в статье 255 ТК РФ:
«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».
Статьей 257 такое же право предоставляется одному из родителей-усыновителей. При этом законодательно закреплена норма о сохранении тайны помещения малыша в семью .
Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:
Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности по инициативе со стороны труженицы (заявление).
Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу. Он дает такие преимущества:
Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные:
Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности. Выдает его учреждение, осуществляющее наблюдение за будущей роженицей в такие сроки:
Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:
Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:
Продолжительность срока больничного листа зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов родоразрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:
Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах. На него не влияет время рождения малыша. Даже преждевременные роды приводят к предоставлению полагающегося по закону времени.
Для получения особого вида свободных дней будущей маме необходимо выполнить такие операции:
Женщины, работающие по совместительству, могут получить отпуск по БиР на всех местах службы. Они должны быть оформлены и оплачены в соответствии с законодательными нормами.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Больничный выдается
всем роженицам. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения больничного листка по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
Порядок и сроки его оформления описаны в приказе Минздравсоцразвития (№ 624н от 29.06.11). За его нарушение медработника могут наказать.
Наблюдение за роженицами осуществляют:
В листке указывается отдельно два срока:
При определенных
обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности.
Они таковы:
Инициатива по предоставлению дней предродового отдыха полностью принадлежит беременной. Она обязана оповестить о своем желании и праве начальство. Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной. Оно должно содержать такую информацию:
Заявление с резолюцией руководителя поступает в отдел кадров. На его основании специалист пишет проект приказа. В нем указываются такие сведения:
Официально отсутствовать на месте службы можно до даты, указанной в приказе. После окончания отпуска перед роженицей стоит выбор:
Дополнительный больничный выдается , как правило, в родильном доме. Причины могут быть следующими:
Если роженице выдается дополнительный больничный, то создается новый приказ о продлении отпуска по вышеописанной схеме.
О том, что время отсутствия на месте службы продлено работница должна оповестить администрацию в заявительном порядке, письменно. Форма бумаги аналогична той, что описана выше:
Оплата листка нетрудоспособности происходит только в случае отсутствия труженика на рабочем месте. Это обстоятельство фиксируется:
Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят. Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% средней зарплаты. Уволенным в связи с ликвидацией организации, полагается расчет 300 рублей сутки, студентам в размере стипендии, военнослужащим в размере дневного довольствия. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.
Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет. На выплаты данное обстоятельство не влияет.
На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:
Законодательно такие вещи запрещены. Начальство, как правило, настаивает на написании заявления на увольнение по своему желанию. Это также незаконно! Ни в коем случае не нужно соглашаться. Если же беременную увольняют по иной причине, ей следует обратиться:
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Отпуск по беременности и родам в 2018 году оплачивайте с учетом новых показателей, установленных на текущий год. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году.
В 2018 году при расчете декретного пособия учитывайте, что изменились некоторые важные показатели, в частности:
Годы расчетного периода;
предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
минимальный размер оплаты труда.
Декретные выплаты в 2018 году:
Вид пособия |
Минимальный и максимальный размер в 2018 году |
Комментарий |
Пособие по беременности и родам |
Минимум - 43 675,4 руб. ((9489 × 24) : 730 × 140) Максимум - 282 493,15 руб. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140) |
Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2018 года составляет 9489 руб. (до 31 декабря был 7800 руб.) Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере |
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности |
Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности |
|
Единовременное пособие при рождении ребенка |
16 873,54 руб. |
Может получить мама или папа - на выбор |
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет |
Максимум - 24 536,57 руб. |
Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два года. Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка) |
В законодательстве нет понятия "декретный отпуск". Некоторые под таким отпуском подразумевают два оплачиваемых отпуска мамам - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам.
Срок отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.
Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска.
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в таблице ниже. Он применяется при расчете пособия при страховом стаже более шести месяцев.
Алгоритм расчета декретного пособия в 2018 году:
Порядок действий |
Пояснения |
|
---|---|---|
1-й этап. Расчетный период |
||
Шаг 1. Определите расчетный период |
2017 и 2016 годы |
Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 2. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода |
Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду |
Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 |
2-й этап. Средний дневной заработок работницы |
||
Шаг 3. Сложите выплаты отдельно за каждый год расчетного периода |
Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы в ФСС Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей |
Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 4. Сравните с предельным размером облагаемой базы за каждый год |
Сумма учитываемых выплат за 2017 год не должна превышать 755 000 руб., за 2016 год - 718 000 руб. |
Ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 5. За каждый год выберите меньшую сумму |
Выберите сумму учитываемых выплат или предельную величину облагаемой базы |
Ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 6. Определите количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде |
Из общего количества календарных дней в 2017 и 2016 годах (731) вычтите дни:
|
Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 7. Рассчитайте средний дневной заработок |
Поделите показатель шага 5 на показатель шага 6 |
Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
3-й этап. Ограничение среднего дневного заработка |
||
Шаг 8. Сложите предельные величины облагаемой базы |
В 2018 году - за 2017 и 2016 годы. На данном этапе заменять годы нельзя 1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.) |
Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 9. Рассчитайте максимальный размер среднего дневного заработка |
Поделите показатель шага 8 на 730 2017,81 руб. (1 473 000 руб. : 730) Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни |
Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 10. Сравните показатели средних дневных заработков |
Выберите меньшую сумму среднего дневного заработка из шага 7 или шага 9 |
Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ Выберите большую величину |
Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24: 730) Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб. Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала |
Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ П. 15(3) Положения № 375 Письмо ФСС № 14-03-18/05-2129 |
4-й этап. Сумма пособия |
||
Шаг 12. Определите дневное пособие |
Средний дневной заработок умножьте на 100% |
Ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
Шаг 13. Определите сумму пособия |
Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам |
Ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:
Предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2016 и 2017 годы);
МРОТ - 9489 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее - Положение № 375).
Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода.
В данном случае обратите внимание на два условия:
Учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.
Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.
Предельная величина облагаемой базы:
Предельная база, руб. |
Документ |
|
---|---|---|
Постановление Правительства РФ № 1255 |
||
Постановление Правительства РФ № 1265 |
||
Постановление Правительства РФ № 1316 |
||
Постановление Правительства РФ № 1101 |
||
Постановление Правительства РФ № 1276 |
||
Постановление Правительства РФ № 974 |
||
Содержание
Малыш в семье – это не только радость и умиление. Рождение ребенка связано со значительными материальными затратами, нести которые родителям придется долгие годы. Исходя из этого, матерей и отцов интересует, как оплачивается декретный отпуск. Каждый случай оплаты пособий рассматривается индивидуально. Чтобы знать, какие установлены декретные выплаты в 2018 году, как выплачивается больничный по родам и беременности, способы расчета бухгалтерией причитающихся сумм, надо ориентироваться в нововведениях законодательства.
Экономический кризис приводит к демографическому. Резкое снижение рождаемости вынуждает государство стимулировать женщин обзаводиться потомством, оказывая им материальную поддержку, делая выплаты по беременности и родам на разных уровнях. Декретные деньги молодые матери получают в индивидуальном порядке, в зависимости от разных факторов. Для законодательства декрет – это особый отпуск, предоставляемый женщине для родов и полноценного ухода за младенцем некоторое время после них. Мать получает финансовую поддержку, ей выплачиваются декретные средства.
Молодым мамам выплачиваются декретные, рассчитываются дородовой и послеродовой отпуск, с учетом таких обстоятельств:
Законодательством предусмотрены разнообразные меры декретной помощи ожидающим первого или второго ребенка россиянкам. К ним относятся:
Видов финансовой поддержки много, матери зачастую не знают, что делать, чтобы получить декретные выплаты в 2018 году, какие документы собрать. Многие думают, что размер отпускных занижен. Чтобы отдавать себе отчет в величине положенной сумме, требовать выплаты причитающихся пособий, женщина должна знать, как исчисляются суммы декретной помощи, их минимальный и максимальный размер.
Вспомоществование представляет собой небольшое фиксированное поощрение, составляющее 613,14 рублей на начало 2018 года. Для получения денег необходимо встать на ранних сроках беременности на учет в женской консультации, предоставив затем оттуда работодателю или в фонд социального страхования справку о своем положении и необходимые документы, подтверждающие нормальное протекание вынашивания младенца.
Размер вспомоществования кардинально отличается для разных групп беременных. Статус россиянки играет большую роль при вычислении величины доплаты:
Вспомоществование представляет собой фиксированную выплату 16 350,33 рублей, выдаваемую после рождения младенца. Обратиться за ней нужно после родов, но не затягивать с прошением – заявки на единовременную выплату принимаются до достижения ребенком полугода. Работающие россиянки обращаются на предприятие, неработающие – в органы соцзащиты, студентки – в деканат учебного заведения. Требуется представить следующие документы:
Усыновителям положена меньшая сумма – 15 512,65 рублей. Женам военных, несущих службу в армии, предоставляется доплата 24 500 рублей, поскольку отец ребенка не может обеспечить потребностей увеличившейся семьи, находясь в рядах армии России. Чтобы получить деньги, женам военнослужащих придется подать рапорт по месту службы мужа, приложив свидетельство о рождении младенца и данные о законном браке с его отцом.
Государственная помощь распространяется на уход за малышом после родов – до трех лет жизни ребенка можно рассчитывать на определенные ежемесячные выплаты, зависящие от уровня заработка члена семьи, который собирается ухаживать за новорожденным. Оформить получение такого пособия может мать, отец, бабушка или иной член семьи, собирающийся отдать свое время воспитанию, развитию и уходу за младенцем. Стимулируя деторождение, государством выдаются деньги по программе материнского капитала.
Пособия матери до полутора лет жизни малыша выплачиваются ежемесячно. Суммы привязаны к официальному уровню доходов россиянки и рассчитываются так:
После полутора лет жизни дитя величина выплачиваемых средств резко сокращается до 50 рублей ежемесячных выплат. Однако, в случае многоплодной второй беременности и рождении двойни, тройни и т.д., ежемесячные выплаты могут продлить. Некоторыми регионами предусмотрены доплаты на третьего и других малышей до трехлетнего возраста, исчисляемые по установленному субъектом Федерации МРОТ. Женам военнослужащих, находящихся на призывной службе, положено получать 10 528,24 рубля. Уточнять конкретный размер компенсации надо в органах ФСС по месту проживания.
Успешному развитию, здоровью, воспитанию ребенка сопутствуют крупные денежные вливания, поэтому матери с пристрастием наблюдают за тем, как начисляются декретные деньги, боясь обмана и недочетов. Расчеты компенсаций не представляют сложности. Нужно оперировать бухгалтерскими данными о полученных доходах за расчетный период, и высчитать декретные выплаты в 2018 году будет просто.
Проведем несложные подсчеты. Если получать пособие предполагается в 2018 году, то расчетными периодами будут являться 2018 год (365 дней) и 2016 год (366 дней). Общее количество календарных дней – 731. Высчитывается средняя заработная плата путем деления общей цифры требуемого заработка на число дней. После этого полученную сумму надо умножить на количество дней декретного отпуска, и получается искомая величина.
Рассмотрим конкретные цифры. Если общая «белая» зарплата женщины в 2016 году составила 360 000 рублей, а в 2017г. – 300 000 рублей, декретный отпуск был 140 дней, то расчет производится по такой формуле: 360 000 + 300 000 / 731 х 140 = 126 575,34 рублей. Данные декретные компенсации не подлежат налогообложению, выплачиваясь «чистыми» на руки матери.
Интерес представляют расчеты для трудоустроенных россиянок, поскольку остальные категории молодых матерей получают фиксированные выплаты, размер которых известен. Алгоритм подсчетов причитающихся декретных выплат в 2018 году по уходу за родившимся младенцем до его полуторалетнего возраста такой:
Пример расчета выглядит так: пусть в 2016 году официальный доход составил 360 тыс. рублей, а в 2018 году – 300 тыс. рублей. Средний заработок высчитывается по формуле 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Полученную цифру умножаем на коэффициент: 27500 х 0,4 = 11 000 рублей. Такие деньги будет получать молодая мать до полутора лет жизни своего чада. Эта сумма выдается «чистыми», НДФЛ, иные налоговые платежи на пособие не начисляются.
Нижний предел декретных компенсаций исчисляется от МРОТ, зависит от длительности до- и послеродового отпуска. Размер пособия таков:
Верхний «потолок» декретных доплат фиксированный, зависит от длительности родового отпуска и составляет: